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大阪浜美屋ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

大阪浜美屋ホールディングス株式会社の回答者別口コミ（11件）

  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年11月29日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年08月21日
  • 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年11月02日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年06月17日
  • 営業 / 店長 / 食品 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年12月06日
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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の職種別口コミ（48件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（30件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月02日

回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月02日
福利厚生:
有給は消化できるタイミングはあるものの、好きなタイミングで取らせてもらうことはほぼ出来ず。

オフィス環境:
販売職は店舗配属になり、店舗は駅から離れている店舗が多いため、通勤は大変なこともあります。

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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
仕事はシフト制です。お盆とお歳暮の時期は繁忙期で、店長だと7連勤もザラです。その分6月10月の閑散期は1ヶ月で10日ほど休みもあります。

多様な働き方支援:
販売なのでリモートワークは無し。
時短勤務もありません。
副業は日々の仕事に追われすぎて
おそらく不可だと思います。

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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月07日
組織体制・コミュニケーション:
定期的に本部の幹部社員との面談があるが、パワーバランスが圧倒的に本部が強く、あまり口出しできずに不満のたまっていく社員も多く、実際に対象につながったこともある。
店舗の方は、社員の分配が少ないので、パート従業員に方に支えられて営業できている感がある。
ベテランの方には社員でも口出しできない感は少しあるが、店舗による。
パートさんと仲良く合わせていけるかが、店舗の働きやすさに大分つながっている。

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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は今のところいません。
休暇はあまり連休は取りにくく、3〜4連休が取れたらいい方かなと思います。新婚旅行も長く取れて1週間ほどのようです。

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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月02日

回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月02日
成長・キャリア開発:
研修はしっかりしている。おもてなしに対する社員の考えを統一しようという風潮が強い。

働きがい:
お客様との繋がりを持てる

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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月02日

回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客に対する考えが(お辞儀の角度や表情)厳しいため、最初の研修時は少し精神的にくる

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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月02日

回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月02日
事業の強み:
洋菓子の子会社もある、毎年新商品を出しているのでお客様が継続して買いに来てくださることに繋がっている

事業の弱み:
扱っている製品が決まっているので、新たな事業を取り入れていかない限りは企業の成長は望めないと感じる

事業展望:
特になし

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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
その年の店舗予算を達成するとボーナスは上がります。店舗が軌道に乗っていればあがる、それでなければ上がらないと言った感じで店舗ごとにボーナスはバラつきがあるのではないかと思います。

評価制度:
販売の中では店長になるのが1番の昇格ですが、店長になるのはある程度の店舗を雰囲気を掴んでいればなれます。むしろ店長候補がおらず、中途採用の方もすぐ店長になりやすいです。中途の方に関してはまだ色々なことを網羅する前に任せられてしまうこともあります。
昇格はだいたい年度初めです。

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