口コミ投稿日:2023年07月10日
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
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3.3
京都府京都市右京区西院高田町34番地
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にそこまで詳しい説明がなかった為、ギャップは特に無い。...
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3.2
東京都渋谷区東3丁目11番10号恵比寿ビル5F、7F、8F
サービス・冠婚葬祭
3.4
神奈川県横浜市中区山下町50-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにないむしろ思っていたよりも働きやすい環境でした。...
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3.2
京都府京都市上京区烏丸通丸太町上る春日町427-3
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はコロナ渦を誰も予想していなかったため、ここまで会社に...
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3.7
東京都中央区銀座1-8-14銀座YOMIKOビル4F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ひとりひとりに責任のある仕事を任せてくれる風潮があるので、非...
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3.1
神奈川県平塚市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:ホテル、ブライダル、宴会、レストランなど多種多様な職種があり...
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3.9
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル 10F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が思っていたより低かったら、採用の時には話されなかった見...
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2.9
北海道札幌市 中央区南二条西8丁目12-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:元々親族の葬儀をしてもらって感動した事で、自分もしてみたいと...
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3.0
山口県下関市王喜本町6丁目4-50
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブライダル
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでしたが、年々スタッフが少なくなって...
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2.9
福井県福井市二の宮4丁目6-16
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 葬儀/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ はくれん/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:希望場所に配属されないことがほとんどなので、覚悟が必要かとお...
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株式会社永田屋のカテゴリ別口コミ(72件)
株式会社永田屋の回答者別口コミ(18人)
- 葬祭部 / コールセンター兼オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年02月22日
- 営業部 / 一般 / 営業 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月15日
- 葬祭部 / 一般社員 / 葬祭部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月07日
- 葬儀 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年11月17日
- 葬祭業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社永田屋の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
良い意味でのギャップしかありませんでした。
私は転職をしてこの会社に来た人間ですが、今まで経験した会社は良く言えば体育会系のような、貶して奮い起たせる旧態依然の気質が主でした。永田屋は、創業100年以上でありながら、大切なものは残しつつ、改善するところは改善し、より広い人材が自信の力を発揮できるような風土です。永田屋を表す言葉としてよく用いられる言葉に「承認文化」という言葉があり、その人の良いところを伸ばし、改善すべき所は貶すのではなく、どうしたらより良くなるかを先輩社員が自分事のように一緒になって考えてくれる、そんな文化があります。