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株式会社翔栄クリエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アグリ事業

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
福利厚生:
地方勤務の人には住宅補助や寮があり、通勤手当は月2万円まで支給。退職金は数年働くだけでは出ず、長期間在社した社員には手厚い。

オフィス環境:
オフィスデザイン事業部を事業譲渡した後、オフィスを新宿から東中野駅前の一棟ビルに移転。執務スペースは小さくなったが、屋上もあり、近くに自社の経営する喫茶店もあって社員は定価の半額で無農薬無添加の素材の飲食が出来る。

株式会社翔栄クリエイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アグリ事業

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、概ね自主性に任されていて、仕事は自発的に行う社員に集中して昇格もあるが、サボっていたり陰日向のある社員は昇格しないだけでなく減給もあり得る。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務も個人の事情に合わせて認められ、副業は申請して本業に影響が無ければ認められる。

株式会社翔栄クリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アグリ事業

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:
経営者に直接提案する事は用意で、その提案が全体の益やお客様の為になるなら比較的受け入れられる。ただし自分本位の意見は聞かれない。

組織体制・コミュニケーション:
どの事業部も、週一で、社長の参加するミーティングがあり、そこで意見は自由に提案出来る。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍には拘らず、家族の介護で海外に帰った社員も、そのままリモートワークで働くなど、比較的ワークスタイルは個人の事情に合わせてくれる。

株式会社翔栄クリエイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アグリ事業

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:
男女差別なく、やる気と実績に応じて女性も管理職になっている。

株式会社翔栄クリエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アグリ事業

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:
資格取得制度があり、合格すれば一時金の支給もあるが、スキルの成長よりも心の成長を経営者は重んじていて、自発的に心からお客様の為に企画提案実行する社員が昇格する。

働きがい:
事業内容が社会や人や地球のためになる点は誇れる。そして、これに沿った提案で、お客様への思いや実行性があれば受け入れて貰える点に働きがいを感じる。

株式会社翔栄クリエイトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アグリ事業

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、会社の現状や経済的なマイナス面も話されるので、入社後のギャップはない。

株式会社翔栄クリエイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
仕事内容:アイデアは自由に出せます。自分のアイデアが採用されればマネージメントも出来るといったチャンスにも恵まれます。

株式会社翔栄クリエイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アグリ事業

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
481万円 37万円 0万円 37万円
年収 481万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 37万円
給与制度:
経営状況に関係なく、その人のやる気と実績に応じて昇給がある。

評価制度:
ノルマは無く、成果を出すだけでは昇格せず、お客様本意に行動していれば失敗したとしても昇格できる。