口コミ投稿日:2024年03月06日
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ らた/ た
2.6
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ 自動車営業Gr./ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 男性/ 財務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スペイン現地法人/ 副社長兼財務課長
4.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月14日
口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2017年08月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2016年08月21日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2017年09月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
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2.9
静岡県裾野市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:30年以上前から年間120日以上の休みがあり完全週休二日及び...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区渋谷3丁目6-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は悪という文化があり、少しでも残業をすると労働組合に対し...
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3.1
愛知県刈谷市井ケ谷町池之浦88
メーカー・自動車・自動車部品
3.1
兵庫県宝塚市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:改修工事など、どうしても土日祝日に入ってしまうことがある。そ...
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2.8
栃木県足利市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい環境だが、配属された部署による為一概には言え...
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3.1
静岡県菊川市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間が昼勤と夜勤があります。5勤2休と4勤2休があり、5...
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2.3
兵庫県伊丹市昆陽北1丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本3時間残業が当たり前。多様な働き方支援:今日は...
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2.7
静岡県静岡市葵区
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:設計と品質管理は遅くまで残業をしているが、それ以外はバランス...
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3.9
愛知県名古屋市南区菊住一丁目4番10号2F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制で、大型連休もしっかり暦通りで休みとなります。...
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3.0
北海道千歳市
メーカー・自動車・自動車部品
株式会社ハイレックスコーポレーションのカテゴリ別口コミ(165件)
株式会社ハイレックスコーポレーションの回答者別口コミ(33人)
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年03月26日
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月20日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年03月06日
- 研究 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月27日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハイレックスコーポレーションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
大抵の人が定時で退社しているイメージがある。ただ、固定のメンバーが常に残業している為、業務の分配が良くないと感じられる。
休暇に関しては、有給が取りにくい環境ではなく申請すれば通る。私は申請が通らなかったことがない。ある程度の配慮はしているが。
多様な働き方支援:
リモートワークはできる体制にはなっているが、ペーパーレス業務になっていないため出勤しなければ業務が進まないことが多い。
最近フレックスが適用されたが、階級により適用外になる人達がいる。特に階級下の従業員。
副業は禁止されている。