回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 350万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 350万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
近年、手当などが見直され、一定のガスの国家資格を取得した場合の報酬が増えた。少しづつ良くなっているが、賞与が同規模の企業と比べて少ないと思う。賞与については社歴に応じて上がっていく仕組みのようで、下がったことはない。おそらく社歴を重ねるうちにそれなりの金額になるのだと思う。
評価制度:
頑張った人が評価され、昇進する環境にあり、完全実力主義であると思う。特に営業実績が問われることが多く、営業が得意な人間は比較的出世が早いと思う。学歴は関係ない。中途社員でも新卒でも関係なく結果ありきで昇進を判断していると思う。
近年、手当などが見直され、一定のガスの国家資格を取得した場合の報酬が増えた。少しづつ良くなっているが、賞与が同規模の企業と比べて少ないと思う。賞与については社歴に応じて上がっていく仕組みのようで、下がったことはない。おそらく社歴を重ねるうちにそれなりの金額になるのだと思う。
評価制度:
頑張った人が評価され、昇進する環境にあり、完全実力主義であると思う。特に営業実績が問われることが多く、営業が得意な人間は比較的出世が早いと思う。学歴は関係ない。中途社員でも新卒でも関係なく結果ありきで昇進を判断していると思う。