回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与に関しては年俸制であり、年俸により14分割され、賞与時期に支給された。
ただし資格等などは別途手当等支給された。
評価制度:
目標管理によって年1回の評価面談がありました。
部署によって異なるがSESの特性もあり面談等で会わない限りは正常に評価が行えていたのか疑問に残る。
給与に関しては年俸制であり、年俸により14分割され、賞与時期に支給された。
ただし資格等などは別途手当等支給された。
評価制度:
目標管理によって年1回の評価面談がありました。
部署によって異なるがSESの特性もあり面談等で会わない限りは正常に評価が行えていたのか疑問に残る。