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尾西信用金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月18日
福利厚生:
退職金は3年以上働けばきちんとあります。
住宅補助や寮などはありません。

オフィス環境:
会議室や食堂はあります。
喫煙スペースは全店封鎖になっていますので喫煙不可です。
ただ勤務店舗によって広さや綺麗さは全然違います。

尾西信用金庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:
月4回のノー残業デーがあり早く帰れる日もある。
土日休みだが、半強制的に地域貢献としてボランティアに参加しなきゃいけないので必ずしも土日休みが取れるわけではない
休憩時間に関して言えばなかなか取れないことが多い、逆にきちんと時間通り休憩取る人の方が珍しい

多様な働き方支援:
仕事柄リモートワーク、副業は不可能
育児している人は時短勤務が可能です
親子参観や運動会などで早退、遅刻も嫌な顔する人はあまりいないと思う

尾西信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 法人営業(金融)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:
本部からの圧力が強く、ノルマ至上主義である。

組織体制・コミュニケーション:
部署によりかなり違いあり、悪い部署はかなり厳しい、組織間の交流が機能しずらい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

尾西信用金庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:
女性はノルマもあってないようなもの。ボーナスカットも基本的にはない。
男の子からしたら、生ぬるいと感じる。
仕事ができる人にとっては、不公平を感じ、できない人にとっては天国。、
しかし今後は評価制度は見直されていくと思う。

産休はとりやすい。復帰してはたらくヒトは多い。

尾西信用金庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 法人営業(金融)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:
業界平均ではありますが、金融業界のみであり転職すると生かせないものばかりである。

働きがい:
様々な業種の顧客と会うことがあり、視野は広がるかもしれません、人生経験と忍耐力は身につくかもしれません。

尾西信用金庫の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 法人営業(金融)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
金融機関を取り巻く環境は悪化の一途であり、早めに転職しなかったことを後悔しています

尾西信用金庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 法人営業(金融)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:
地元の知名度は高く、取り巻く環境が変わり、やり方次第では好転するかもしれません

事業の弱み:
競争が激しい業界であり、規模から考えると競争に勝てない

事業展望:
激しい競争により、合併することは間違いありません

尾西信用金庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
モデル年収:
試験や通信講座をこなし、普通以上の成績を残せば、昇級は容易。年に数千円程度。

昇格する為には、自身の業績を一定以上上げてかつ、後輩の指導、管理ができると評価されると昇格となる。
1等級あがると月5,000円程度上がる。

年齢によって上がり、55歳頃から下がり始める。

昇給・昇進スピード:
同期や先輩、後輩よりも成果を上げようと、率先に動ける人、目立てる人が昇進は早いです。
わたし自身は人並み同様の昇進スピードに乗れてるとは思います。一旦外れると、昇進遅れると思います