回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年1回人事評価の基準に応じて上がりますが、3年目まで全員ほぼ同金額の昇給です。
賞与については年2回あり、金額は売上と人事評価の基準で決まります。
営業のみ月の売上に応じてインセンティブが発生します。
評価制度：
営業の昇進昇格については、ある程度までは売上のウェイトが大きくいです。
基本実力主義のため、若い時責任あるポストに就けます。
課長より上の役職を目指すには、全社の取り組み、部下の育成などの要素も大きく評価されるようになります。
昇給は、年1回人事評価の基準に応じて上がりますが、3年目まで全員ほぼ同金額の昇給です。
賞与については年2回あり、金額は売上と人事評価の基準で決まります。
営業のみ月の売上に応じてインセンティブが発生します。
評価制度：
営業の昇進昇格については、ある程度までは売上のウェイトが大きくいです。
基本実力主義のため、若い時責任あるポストに就けます。
課長より上の役職を目指すには、全社の取り組み、部下の育成などの要素も大きく評価されるようになります。
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回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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