回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | 36万円 | 8万円 | 145万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 145万円 |
給与テーブルと評価基準が定められており、自分の等級・ゾーンに応じて変動します。
賞与は年2回、月給×3ヶ月分ほど。
評価制度:
等級が1〜10数ほど設けられており、それぞれの等級で求められる能力・スキルが大まかに定義されている。
各等級における役割を果たせているかどうかが等級が上がる際のポイントの1つなのではと感じる。
年功序列感は強くは感じない。実力があれば評価されていく環境であると思う。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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