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ヤンマーエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:
住宅補助は全国区社員であれば55,000〜75,000(地域によって前後します)程度は補助されます。
通勤手当は、ほぼ全額出ます。
退職金制度は3年目から出ます。

オフィス環境:
工場(こうば)と事務所が併設されている拠点がありますが、工場が無い拠点もある為、部品を持ち帰って整備は出来ないです。
立地は拠点によってまちまちで酷い所は歩いて5分圏内にコンビニすら無い所もあるようです。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ サービスエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制と記載ありますが、普通に休日出勤ある場合もあります。
ですが、手当などは100%支給されるため、良いです。
有給休暇を申請しずらい雰囲気が少しありますが、そこは気にせず消化しましょう。

多様な働き方支援:
リモートワーク採用していますが、業務がはかどりませんので出社する方が多いです。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ サービスエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
組織体制・コミュニケーション:
職場には中途採用の方も多く、年齢層も幅広いです。ですが、事務所の人数は多くない為仕事の相談、プライベートの話、趣味の話などしていると段々と打ち解けます。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:
基本事務職のみです。
産休、育休の取得はしやすい会社だと思います。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
仕事の裁量権:
自分のペースで進められると思う。月末は忙しいが、それ以外はあまり忙しくない。

成長支援制度:
教育訓練に関しては手厚いと思う。
通信教育を半期毎に受講出来、合格点であれば受講料が半額免除となるし、昇進ポイントにもなるので受けた方が良い。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社理由:
自宅から近かったことと、名のある会社なので安心だと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
いい点では人間関係がとても良好だったこと。営業所も本社も皆良い人で体育会系の雰囲気が自分には合っていたと思う。
改善についてはまだまだ男社会という雰囲気があり女性が昇進するには難しいこと。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:地方、地方によって仕事内容がかなり違います。検査工事メインのところもあれば、メーカーらしく造船所などでの対策工事、保証工事などするところもある。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
年令給、職能給、残業手当があり
前述2項目は毎年昇給します。
ボーナスは年2回(7月、12月)に支給されます。

評価制度:
副主任までは基本的に誰でも昇進できます。
副主任→主任:TOEIC350以上及び小論文
主任→課長職:TOEIC400以上及び小論文、面接
この条件をクリアすると昇進出来ます。