回答者： 女性/ 株式会社國光/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
◆賞与：業績によりますが年3回支給になります。(勤続1年以上たってからの満額の支給になります）
◆昇給：昇給幅に個人差はあるかと思いますが、毎年昇給しています。
◆各種手当：扶養手当、残業手当、通勤手当、社長賞(年１回社員からの投票により選出、金一封贈呈
)、永年勤続表彰(勤続5、10年の社員へ金一封)。
評価制度：
◆昇進・昇格：決められた時期に昇進・昇格するわけではなく、随時評価されています。
本社・事業所ともに役職のついている女性もおり、取り組み次第で評価の対象になることもできる環境だと思います。
また、半期ごとに各個人の目標と前期の反省を提出しており、周りに評価を任せるだけでなく自分自身をチェック・評価することのできる環境となっています。
◆賞与：業績によりますが年3回支給になります。(勤続1年以上たってからの満額の支給になります）
◆昇給：昇給幅に個人差はあるかと思いますが、毎年昇給しています。
◆各種手当：扶養手当、残業手当、通勤手当、社長賞(年１回社員からの投票により選出、金一封贈呈
)、永年勤続表彰(勤続5、10年の社員へ金一封)。
評価制度：
◆昇進・昇格：決められた時期に昇進・昇格するわけではなく、随時評価されています。
本社・事業所ともに役職のついている女性もおり、取り組み次第で評価の対象になることもできる環境だと思います。
また、半期ごとに各個人の目標と前期の反省を提出しており、周りに評価を任せるだけでなく自分自身をチェック・評価することのできる環境となっています。