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株式会社宮崎山形屋の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 女性/ 販売系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 0万円 15万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給も賞与もありますが、昇給しても同じ歳の方々と比べるとかなり少ないですし、賞与もかなり最低限な範囲だと思います。

評価制度:
年に2回程上司との面談はありますが、年功序列型の為か能力があったり、お客様の数を多く抱えても勤続年数が短いと昇進や昇格は難しいかと思います。

口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 20万円 1万円 40万円
年収 270万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は、業績の悪化で、年々カットされ続けてきたが、なんとか年2回いただ
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株式会社宮崎山形屋の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、社内預金、通勤手当、単身赴任手当、家族手当、社員食堂
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
福利厚生:福利厚生としては家族手当、通勤手当、退職金制度、財形貯蓄、従業員割引等
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2.6
東京都板橋区ビッグ・エー板橋大山店 2F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
モデル年収:入社年数いかんに関係なく、アルバイトは全額同等なのかと思いま... 続きを見る
2.6
東京都台東区台東4丁目33-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:パートの為、時給計算でした。評価制度:特に評価はなかったです... 続きを見る
2.8
福岡県筑紫野市針摺中央2丁目16-142F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:地場大手企業のグループ会社のため他のスーパーなどと比べていい... 続きを見る
2.6
広島県広島市中区
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】給与は標準程度と思われる... 続きを見る
2.7
大阪府羽曳野市誉田3丁目3-15
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.0
岩手県盛岡市菜園1丁目11-5
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ HBC/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:残業代は一分単位でしっかり出ます。賞与は年によりますが、ある... 続きを見る
3.3
群馬県前橋市力丸町491-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.0
福岡県北九州市小倉北区
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:いい意味で給与水準が安定しているため、同期入社との差は全くで... 続きを見る
2.7
福島県いわき市勿来町窪田十条3-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 株式会社マルト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与あり 年2回 実績に応じた決済賞与あり資格手当、交通費、... 続きを見る
2.7
北海道札幌市中央区南十三条西11丁目2-32
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 商品補充/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託
給与制度:最低賃金は、すでに意識してますが後から仕事に就いたパートさん... 続きを見る

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