回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・賞与は年2回、約2か月分支給される
営業の実績に左右されるのでマイナスであればその分支給額は少なくなる。
・手当は無い
他の会社に比べると住宅手当などの手当が少ないと思う。
・昇給は年1回ある
・給料にみなし残業代20時間分が含まれている。
評価制度：
人事考課は行っているようだがこちらの何のフィードバックもないのでどのように評価されているのかわからない。面談する機会もなくこれからの課題が見えないため改めて欲しい。
事務だと昇進するのは勤続10年以上とは思うが産休・育休が取れないためその前に人が辞めていくので役職者は少ないと思う。
・賞与は年2回、約2か月分支給される
営業の実績に左右されるのでマイナスであればその分支給額は少なくなる。
・手当は無い
他の会社に比べると住宅手当などの手当が少ないと思う。
・昇給は年1回ある
・給料にみなし残業代20時間分が含まれている。
評価制度：
人事考課は行っているようだがこちらの何のフィードバックもないのでどのように評価されているのかわからない。面談する機会もなくこれからの課題が見えないため改めて欲しい。
事務だと昇進するのは勤続10年以上とは思うが産休・育休が取れないためその前に人が辞めていくので役職者は少ないと思う。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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