回答者： 男性/ 賃貸仲介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回で、人事考課の内容によって上がり幅が異なり実績が反映されます。入社2年間は経験がなかった私は実績だけでなく仕事に取り組む内容を評価してもらい昇給されました。手当は社宅を20%で借りれるので嬉しいです。その他、仕事に関係が無い資格も少しだが手当が貰えるのは自己啓発につながります。
評価制度：
人事考課を各個人ごとに上司と決めて毎年賞与や昇給に反映されるので前の職場より納得感あります。評価後はフィードバックがあり、今後どの様な行動が必要か示してもらえます。また、部門長との面談も定期的にあり、営業員一人一人に対して意見を聞いてもらえます。
昇給は年1回で、人事考課の内容によって上がり幅が異なり実績が反映されます。入社2年間は経験がなかった私は実績だけでなく仕事に取り組む内容を評価してもらい昇給されました。手当は社宅を20%で借りれるので嬉しいです。その他、仕事に関係が無い資格も少しだが手当が貰えるのは自己啓発につながります。
評価制度：
人事考課を各個人ごとに上司と決めて毎年賞与や昇給に反映されるので前の職場より納得感あります。評価後はフィードバックがあり、今後どの様な行動が必要か示してもらえます。また、部門長との面談も定期的にあり、営業員一人一人に対して意見を聞いてもらえます。
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回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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