回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に昇給が１度あります。
賞与は年２回（7月・12月）にあります。業績により部署（営業部・総務部・工場）によって支給率が異なる時があります。
また業績によりますが利益が出ると９月に決算賞与が出ることがあります。
また語学（TOEIC）は規定の条件をクリアすると資格手当が毎月支給されるので、語学試験に挑戦する社員が多いです。
評価制度：
コツコツと業務を遂行していけば評価を頂ける会社です。社員全員が必ず目標管理シートを記入し、１年間の目標に向かって業務を遂行する形です。営業の男性は割と早い段階で昇格をしていく風土があります。女性社員については働き方が多種多様の為、役職者が男性と比べると少ない傾向にあります。平均勤続年数が10年以上の方が多く、近年は年功序列から実力が評価される風土になってきております。
毎年4月に昇給が１度あります。
賞与は年２回（7月・12月）にあります。業績により部署（営業部・総務部・工場）によって支給率が異なる時があります。
また業績によりますが利益が出ると９月に決算賞与が出ることがあります。
また語学（TOEIC）は規定の条件をクリアすると資格手当が毎月支給されるので、語学試験に挑戦する社員が多いです。
評価制度：
コツコツと業務を遂行していけば評価を頂ける会社です。社員全員が必ず目標管理シートを記入し、１年間の目標に向かって業務を遂行する形です。営業の男性は割と早い段階で昇格をしていく風土があります。女性社員については働き方が多種多様の為、役職者が男性と比べると少ない傾向にあります。平均勤続年数が10年以上の方が多く、近年は年功序列から実力が評価される風土になってきております。