回答者： 男性/ アートディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的なデザイナーの全体バジェットからパイを奪い合うイメージの印象です。
割合も顧客からいただくデザイン制作費がデイリー、マンスリーに可視化されていてその棒グラフの割合に沿って賞与を配分される印象がありました。各種手当てについては1分単位の残業代が支給されるので一般的なDTP業界のデザイナーにとっては稀有な環境かと感じていました。昇給については基本なかった印象です。
評価制度:
評価制度は前述したデイリーマンスリーの棒グラフを見て参考に賞与で評価されており、成果が高いデザイナーや営業に対して腰を低く、熱心にデザイン業務にあたれば自然と案件が集中するため、社内営業がデザイナーには求められている印象でした。
基本的なデザイナーの全体バジェットからパイを奪い合うイメージの印象です。
割合も顧客からいただくデザイン制作費がデイリー、マンスリーに可視化されていてその棒グラフの割合に沿って賞与を配分される印象がありました。各種手当てについては1分単位の残業代が支給されるので一般的なDTP業界のデザイナーにとっては稀有な環境かと感じていました。昇給については基本なかった印象です。
評価制度:
評価制度は前述したデイリーマンスリーの棒グラフを見て参考に賞与で評価されており、成果が高いデザイナーや営業に対して腰を低く、熱心にデザイン業務にあたれば自然と案件が集中するため、社内営業がデザイナーには求められている印象でした。
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