ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

アゼアス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
福利厚生:
住宅補助、社員持株会あり。また育児休暇制度や介護休暇制度もあり、それなりに優しいと思う。一人暮らしの社員に何のメリットがないのが残念。

オフィス環境:
東京オフィスは綺麗。カフェ等の設置はなく、各自自販機やオフィスグリコを使用する。

アゼアス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に取れる職場だと思う。毎月ノー残業デーを実施し、社員が積極的に達成しようとしている。若手も休日を取得しやすい雰囲気である。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言下やまん防時は、週2回を限度にリモートワークができる。

アゼアス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ マーケティング・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
ほとんどの仕事で、属人化してしまう風潮があり、そういう社風なのだ、と思う。
商社機能に強みがあり、更に脱商社として、新しいチャレンジを掲げているが、属人化傾向の影響か、新しいことには後ろ向きな方が多く見受けられる。

組織体制・コミュニケーション:
組織が良く変わるため、内部統制の届かない範囲が増えてきている

昔はゴリゴリの社風だったこともあったようだが、今は他人には必要最低限しか興味を持たない方が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
育休取得に懸ける情熱が凄い。
上の人が保守的なため、ダイバーシティ関連は、まだオールドスクールだと思います。

アゼアス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ マーケティング・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:
育休、看護休暇は非常にとりやすい。

アゼアス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ マーケティング・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
支援制度は最低限度。ないよりはマシだが、組織としてのキャリア開発にはムラあり。

働きがい:
メイン商材の社会貢献性が高い。

アゼアス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりスピード感を感じられる会社ではない。
そこそこの負荷、そこそこの給料で満足という社員が多い。

アゼアス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ マーケティング・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:
官需が一定して見込めること。

事業の弱み:
事業投資のお金の動かし方。

事業展望:
メイン事業は安定するでしょう。
その他の事業は不確定要素が多いです。

アゼアス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与は職位を上げなければ上がりません。賞与は自身の目標を達成すれば軒並みはもらえます。

評価制度:
年功序列制。30代後半から40代の平社員が多いため、20代の若い人は中々ポストに就けないと思う