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株式会社WaveTechnologyの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
487万円250~700万円12

(平均年齢34.8歳)

回答者の平均年収487万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数12

(平均年齢34.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢25.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
508万円
(平均年齢35.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(42件)

株式会社WaveTechnologyの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ CAE解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
福利厚生:
住宅補助が3万/月あるが、30歳未満かつ会社から2km以内でないともらえないため、もらえている人はほんの一部。
社員寮は2022年から廃止となったため、基本的には住宅補助はないという認識でよい。
通勤手当は基本的に全額支給してくれる。

株式会社WaveTechnologyの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計課

3.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
人によっては長時間の残業や休日出勤も当たり前みたいです。自分はあまり休日出勤したことはないです。

多様な働き方支援:
リモートワークはできます。
社員はフレックスタイム制なので、時短もできます。

株式会社WaveTechnologyの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:
昇格試験の際に自信が挑戦したいことを上層部にプレゼンする機会がある。挑戦の筋道は自分で立てる必要があるが、ある程度は挑戦を受け入れる雰囲気がある。ただし実現可能性や利益を得る算段など、具体的に何をどうするかということを厳しく問われる。

組織体制・コミュニケーション:
比較的気さくな、エンジニア気質の方が多く、交流はしやすいと感じる。直接仕事のつながりがない部署とは交流が希薄と感じる場合もある。定期的にゴルフやボウリング等のイベントが開催され、そういった場で組織間の交流が生まれることもある。

株式会社WaveTechnologyの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計課

3.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:
女性は基本的に少ない。

株式会社WaveTechnologyの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:
回路や半導体などの基礎的な技術に関しては社内講座を開催しており、中小の割には研修の選択肢が多いと思う。
資格取得手当などは特にないと思われる。

株式会社WaveTechnologyの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
従業員は会社の労働力としかみなされず、会社や上司は保身ばかりを考えている。

株式会社WaveTechnologyの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月24日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月24日
成長性・将来性:請負といったり、メーカーのふりをしているが実態は派遣会社なので、派遣先の企業の成長性や将来性が答えとなる。この会社自体の成長性、将来性は無いと謂うのが正確な答え。

株式会社WaveTechnologyの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給のタイミングは年に一度であり、役割および直前の期の評価点によって給料が決まるしくみである。賞与は年に2回、6月と12月に支給される。

評価制度:
自己評価と上司の評価がベースとなり、全社内でバランスを取るように修正されて評価点が決定される。昇進・昇給のタイミングは年に1回。昇格基準は多少流動的で、実力や実績のほかに周囲の人間の評価や事業部の経営状況に左右される。