回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給のタイミングは年に一度であり、役割および直前の期の評価点によって給料が決まるしくみである。賞与は年に2回、6月と12月に支給される。
評価制度:
自己評価と上司の評価がベースとなり、全社内でバランスを取るように修正されて評価点が決定される。昇進・昇給のタイミングは年に1回。昇格基準は多少流動的で、実力や実績のほかに周囲の人間の評価や事業部の経営状況に左右される。
昇給のタイミングは年に一度であり、役割および直前の期の評価点によって給料が決まるしくみである。賞与は年に2回、6月と12月に支給される。
評価制度:
自己評価と上司の評価がベースとなり、全社内でバランスを取るように修正されて評価点が決定される。昇進・昇給のタイミングは年に1回。昇格基準は多少流動的で、実力や実績のほかに周囲の人間の評価や事業部の経営状況に左右される。