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東宝商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:
健康保険以外は何もありません。退職金も40歳以降に入社した人は対象から外されます。

オフィス環境:
オフィス内は無駄に広く、ゆとりがあります。
休憩室もあるのでランチはそこで食べれます。
ウォーターサーバーもあります。

東宝商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月06日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
勤務時間・休日休暇:卸はカレンダー通りの休日で、小売は土日祝も営業しているのでシフト制です。ただ、スタッフが基本的に少ないので、小売のスタッフが足りない時は、卸担当のスタッフが休日出勤してくれることもありました。ただ、休日出勤手当てみたいなものはなかったように思います。小売担当のスタッフのシフトも、アルバイトの方が主になるので、シフト管理が大変でした。どうしても休みたい日がある場合は、だいぶと前に申請しないといけないようです。有給はなかなか取らせて貰えない状況にありました。

東宝商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月02日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月02日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はあってないようなものです。一応、一時間と決まってるのですが、スタッフが最低限の人数しかいないので、その時間に担当のお客様が来られたり、店頭が混み出すと対応しに出ます。なので、休憩時間に外に出てランチ、とかは難しいでしょう。一時間まるまるゆっくり過ごせたことは無いと思います。営業やお客様が来店されている時間以外は、商品の発注や発送業務に追われいるので、休んでいられる時間はありません。

東宝商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月06日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
女性の働きやすさ:アルバイトとしてなら時間の拘束はあまり無いが、正社員となると難しい。終わりのない仕事の繰り返しで、残業が当たり前。定時に帰れることはあまりなく、主婦の方やお子さんがおられるなら両立は厳しいかと思われます。業務が一息ついて帰宅しようとしたとこで、上司に捕まるなんてことは日常茶飯事。スタッフが少ないので、休日出勤することもある。だが手当はなし。仕事が生きがいで縛られるものがない女性なら働ける環境なのかな?

東宝商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
成長・キャリア開発:
これといった社員の教育マニュアルが存在せず、基本的に現場で見て聞いて覚えるスタンスだと思います。常にメモをし、空いた時間に取ったメモを整理して自分なりの資料を作るなどしていかなければなりません。

東宝商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の強み:
中国に自社の工場を持っており、価格競争には強いと思います。サンプルの製造もしてくれるので、上手く活用すれば色々な商材を得意先に提案する事も可能です。ただし、製品や加工品のクオリティは他と比較してもかなり低い。

事業の弱み:
納期遅れなど頻繁に起こる。適所に人員が足りておらず、そこまで手が回らないのが実情。安心して人に任せるのではなく、自分自身で全てを管理して仕事をしなければならない。

東宝商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業界の中では良い方だと思う。ただ、能力が伴わないと急に下げられたりする。

評価制度:
全体的に役職者多めで、昇級するためには役職が付かないと上がっていかない。