口コミ投稿日:2021年05月20日
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
4.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
4.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
4.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
4.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域責任者/ ドライバー
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
243万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 243万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
4.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 35万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
4.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バックアップ本部/ なし
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 4万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ 商品本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ 商品本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ 商品本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域責任者/ ドライバー
2.7
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バックアップ本部/ なし
1.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 16万円 | 1万円 | 20万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バックアップ本部/ なし
1.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 14万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 14万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 水産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
130万円 | 8万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 130万円 |
---|---|
月給(総額) | 8万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
生活協同組合コープみやざきのカテゴリ別口コミ(64件)
生活協同組合コープみやざきの回答者別口コミ(11人)
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年09月16日
- 配達 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年05月29日
- 商品本部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年01月25日
- 地域責任者 / ドライバー / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月02日
- 小売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合コープみやざきの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 店舗小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗事業本部/ 部門責任者
昇給-昇給は等級で示されます。等級は勤務年数よりも自分の働き方や貢献度(顧客にいかに喜ばれたか)が結果として評価となり等級アップ、つまり昇給へと繋がります。
私の場合は中途採用でしたが、それ以前の仕事に比べ給与は下がったものの、商品を配送しおばちゃんたちと会話するだけでこんなに給与を貰っては申し訳ないと、いろいろと喜ばれることをやっていました。それが認められたのか本部勤務となり、そこからいくつもの部署を任されることに等級も上がっていきました。つまり昇給は前記したように自分の働き方しだい、貢献しだいであり、それが評価され、結果として昇給へと繋がります。
賞与–年間で5ヶ月程度だったかと思います。年度計画の事業予算に対し、その率が決められていますので、賞与も職員全員の頑張りしだいで上昇させられます。
各種手当て-最近で言うと、コロナ禍の中で頑張って仕事をしてくれていることに対し1人一律1万円が2回、職員全員に支給されました。
評価制度:
昇進・昇格については前の項でも記載しましたが、自分に与えられた仕事により顧客から喜ばれたりすることが、結果として数値実績にも繋がってきますので、それらが評価の対象となり昇進•昇格につながっていきます。
年功序列は全くありませんし、それを不服とする風土もありません。お互いの頑張りを認め合えているからこそだと思います。つまり互いに刺激を受けながら、良いところは学びとり切磋琢磨にやっていく風土(方針に沿って)となっています。