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女性
回答なし
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業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給は割と普通の企業と変わらない。毎年昇給しても1.000円程度でそこまで大きく変わることはない。残業した分だけ支給されるので間接者は作業者より大きくもらっていると思う。退職金はあるが、その他の福利厚生は一切ない。会社規定の資格を取得すると毎月10.000円の手当がもらえるようになる。賞与か入社初年度の冬に出ただけでその後は、会社の業績が悪く支給されない。残業していない家族持ちの方は相当しんどいと思う。昔はボーナスも出ていたみたいだが、業績を理由にあと3年くらいは満額が出るとは思えない。給与的にみたら20代で330万が限界かなというところになる。

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は非常にいいと思う。なんでも分からなけ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:土日休みはありがたい。お休みはとりやすいと思う。ただしお休み
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口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 45万円 12万円 60万円
年収 580万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 60万円
給与制度:指定されている技能検定ならば3級取得で手当てが出る。また、残業代は基本
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:管理職はほぼ内向きです。自分の地位を守ること優先。組織体制
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口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 75万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は望めない。賞与に関して、業績が良かった時代は決算賞与含め年3回あ
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
事業の強み:様々な業界の組み立て業務が中心なため、業界による景気の影響は押さえれ
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:地域の風土もあると思うが、当たり障りが無いような対応が基本
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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 45万円 12万円 60万円
年収 580万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は課で評価し、その後ランクを会社全体の比率で振り分けて決まっていた
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:部署により異なりますが、交替勤務が多いと思います。また休出も
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:通勤手当あるが、基準がよくわからない。寮は無い。退職金あるのかわからな
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回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
事業の強み:小回りが利く体制が強みで、それを活かして、高利率な仕事を選択すべき。
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
成長・キャリア開発:技能検定の取得は一時会社として取り組んでいたが、景気が悪くな
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:通勤手当や退職金はありますオフィス環境:工場によりかなり異なります。き
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:資格によって手当は出ていると思いますが、研修などは乏しく、意
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:柱となっている事業2つあるため、大きく崩れることはさほどないと思われ
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回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は当たり前、有給休暇も取りにくい状況です。ただ、現状
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:社内の幹部クラスが自分のポジションを守ることに重点をおいている。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社内での教育はOJTと言う名の現場での実践のみ。 しっかりとした教育は
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:管理職として登用しようとしているのは一部と思います。ほぼ女性に
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
勤務時間・休日休暇:情況によるがたまに休出あり多様な働き方
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
福利厚生:退職金ありオフィス環境:工場によるが新
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:ある意味働きやすいと思う女性の管理者
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回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:良くいえば、小回りが利
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2021年04月16日
女性の働きやすさ:女性の比率は
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