回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 31万円 | 6万円 | 98万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 98万円 |
給与制度:
給与の額はグレードごとに設定される給与テーブルを元に算出される。若いうちは他大企業と比べてもそれほど変わらない。年次を重ねると、多くの人はグレードが頭打ちになることから、給与額は他大企業と比べ落ちる印象。賞与額は評価に依存するが、直近は4ヶ月分弱程度であった。手当は住宅手当がない。代わりに会社が間借りした賃貸に2万円程度で住めたはず(年齢等の条件付き)。また、資格手当がない。代わりに資格報奨金がある。
評価制度:
年1回昇格のチャンスがある。年次や実力などから選別されて昇格対象者向けの面談に声がかかり、クリアするとグレードが上がる。面談は落とすための面談ではなく、余程の問題がないかをチェックする程度。昇格対象者の枠は数に制限があるので、昇格するためには部門内における評価や、上長のプッシュも大切。ある程度スキルの高い者から昇格していくが、年次に依存している要素もあり、実力主義の印象はない。
給与の額はグレードごとに設定される給与テーブルを元に算出される。若いうちは他大企業と比べてもそれほど変わらない。年次を重ねると、多くの人はグレードが頭打ちになることから、給与額は他大企業と比べ落ちる印象。賞与額は評価に依存するが、直近は4ヶ月分弱程度であった。手当は住宅手当がない。代わりに会社が間借りした賃貸に2万円程度で住めたはず(年齢等の条件付き)。また、資格手当がない。代わりに資格報奨金がある。
評価制度:
年1回昇格のチャンスがある。年次や実力などから選別されて昇格対象者向けの面談に声がかかり、クリアするとグレードが上がる。面談は落とすための面談ではなく、余程の問題がないかをチェックする程度。昇格対象者の枠は数に制限があるので、昇格するためには部門内における評価や、上長のプッシュも大切。ある程度スキルの高い者から昇格していくが、年次に依存している要素もあり、実力主義の印象はない。
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回答者： 男性/ ＳＥ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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