回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
初任給はまあ一般的なレベルと言えるが、そこからはびっくりするくらい昇給しない。
交通費は基本全額支給だけど、上限があるのかについては知りません。
本社と支店で住宅手当の違いがないので、地方支店に勤めている人がうらやましい。本社近辺は地価が高いので、当然ながら住宅にかかる費用も高くなってしまうのに住宅手当に違いがないのは不公平感を強く感じる。
評価制度:
年功序列で、上層部は20年くらい顔ぶれが変わらなかった。昇進や昇格についてはなんの説明もなくて、結果だけが知らされるので不透明感が強い。
初任給はまあ一般的なレベルと言えるが、そこからはびっくりするくらい昇給しない。
交通費は基本全額支給だけど、上限があるのかについては知りません。
本社と支店で住宅手当の違いがないので、地方支店に勤めている人がうらやましい。本社近辺は地価が高いので、当然ながら住宅にかかる費用も高くなってしまうのに住宅手当に違いがないのは不公平感を強く感じる。
評価制度:
年功序列で、上層部は20年くらい顔ぶれが変わらなかった。昇進や昇格についてはなんの説明もなくて、結果だけが知らされるので不透明感が強い。
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回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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