株式会社九南のカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社九南の回答者別口コミ(9件)
- 送電 / 平社員 / 送電 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月03日
- 送電部 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月26日
- 電気施工管理者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月30日
- 送電工事部 / なし / 施工管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年04月13日
- 技能職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年03月12日
株式会社九南の職種別口コミ(55件)
株式会社九南の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社九南の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月13日
株式会社九南の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社九南の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 送電工事部/ なし
2.1
株式会社九南の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社九南の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 送電/ 平社員
2.8
女性の働きやすさ:
事務員やパートはほぼ女性ですが、残業は皆無ですし女性に対するセクハラ関係には非常に厳しい職場なので働きやすいと思います。休暇についても事務方は男性職員に比べると非常に取りやすいです。
事務員やパートはほぼ女性ですが、残業は皆無ですし女性に対するセクハラ関係には非常に厳しい職場なので働きやすいと思います。休暇についても事務方は男性職員に比べると非常に取りやすいです。
株式会社九南の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社九南の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 送電/ 平社員
2.8
成長・キャリア開発:
入社時に1ヶ月程の社会的なマナーや自己啓発系のグループ発表等の研修がありますが、特に役に立った試しはないです。その後各部署に振り分けられ更に1ヶ月程度研修があります。
働きがい:
インフラ関係なので、やりがいはあります。停電の復旧作業など行っている時は、地域住民の役に立っているなと実感出来ます。
入社時に1ヶ月程の社会的なマナーや自己啓発系のグループ発表等の研修がありますが、特に役に立った試しはないです。その後各部署に振り分けられ更に1ヶ月程度研修があります。
働きがい:
インフラ関係なので、やりがいはあります。停電の復旧作業など行っている時は、地域住民の役に立っているなと実感出来ます。
株式会社九南の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社九南の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 送電工事部/ なし
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが意外と少ないとおもいました。
向上心を持って仕事をしているひとは少ないと思います。 その分リフレッシュ休暇があります。絶対取らないといけません。
休みが意外と少ないとおもいました。
向上心を持って仕事をしているひとは少ないと思います。 その分リフレッシュ休暇があります。絶対取らないといけません。
株式会社九南の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社九南の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 送電工事部/ なし
2.1
株式会社九南の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社九南の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ 電気施工管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
35万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 35万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
基本給が低い代わりに、手当で補填はされている。
また、賞与も年々アップし続けている。
評価制度:
昇進には資格取得が必須であり、資格取得者が優先的に、仕事が振られている傾向にある。
基本給が低い代わりに、手当で補填はされている。
また、賞与も年々アップし続けている。
評価制度:
昇進には資格取得が必須であり、資格取得者が優先的に、仕事が振られている傾向にある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社九南の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社九南の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 送電工事部/ なし
福利厚生は良いと思います。売り上げが良いときは、ボーナスに反映されるのでその点は良いと思います。退職金や永年勤続があります。10年単位です。 リフレッシュ休暇があります(5日連続休暇あり)全員取れています
オフィス環境:
普通です。 現場出る人がほとんどなのであまり事務所にはいないです。
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