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シャープマーケティングジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:
旧態依然した組織であり、年齢層も高いため新しい取り組みといったことは殆どない。決められたことをこなすだけでゆるく働くには良い環境と言える。

組織体制・コミュニケーション:
部門間で大きな差がある。未だに昭和の風潮がある部門もあれば若手から好きなことができる部門もある。

回答者: 男性/ サービス員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス

3.3
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:古い体制。外資に買収されてもなお古い日本の会社。社内システ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などないし、やる気のない社員しかいない印象。た
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:以前は年功序列・縦割り感が強かったですが、最近は若手社員の
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
組織体制・コミュニケーション:他部門との交流はあまり無いように感じます。自身の部
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回答者: 女性/ 経理、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:・30以下の若手と、50代以上のベテランの構成比が高く、中
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回答者: 男性/ 販売企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:昔の活発な企業風土はなくなった。親方日の丸的な発想の社員が
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:何十年も同じ風土の為、古い営業スタイルをずっと続けている挑
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:部署によるので何とも言えないが、私の在籍している部署は風通
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系を演じ続けるようなイメージ。エイエイオーの掛
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回答者: 回答なし/ 営業企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦というよりかは維持を目指している印象組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:全社員の半数以上が50代以上で、数年で世代交代があるといえ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:トップダウン上の言うことに従うだけやってることは派遣社員と
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:ビジョナリーとは言えないが、真面目に目標を目指す風土優しい
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:優しく協力的な人が多いです。これは何より大切な
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジすることに後ろ向き組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 近畿第1営業部/ 主任

1.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:会社の目標がよくわからない。なにをどう目指しているのか不明
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回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサポート部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:ザ日本企業でしたが近年は実力主義に移行中ですが新しい事をや
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回答者: 男性/ 保守サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 九州支店/ 参事

4.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:少々保守的組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:直販が弱く、販売店営業が売り上げの8割ほどを占めている。そ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:若手社員を伸ばす意図は年々強くなっているため20代でも挑戦
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年04月30日
組織体制・コミュニケーション:基本的には穏やかな人が多いと感じ、相談しやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広域/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは特にオープンであり、縦横共に非
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年10月15日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境で相談も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:昔ながらのシャープの名残が残った昭和企業の雰囲気がやはりあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:一度傾いた会社だけありなかなか設備、人件費にもお金をかけら
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回答者: 女性/ 現場周り/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じられません、組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:社風などは良かった。上司に相談すれば許可が降りる組織体制・
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回答者: 男性/ あい/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい環境ではあったと思うが、会社的に上の許可が必
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:とりあえず上に言われたことは全て実行計画しなければならない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:当時は日本企業の典型的な感じだったと思います。中途入社
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回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:アイデアを製品化させるのが一番早い電気メーカー組織体制・コ
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