回答者: 回答なし/ 料飲/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年齢が上がると、それなりにお給料から引かれる額も増え、充分なお給料とは言えません。2~3年上の先輩と給料がほぼ変わらないということもよくありました。給料は役職がついて少し上がる程度です。金額的な違いが出るのは賞与だと人事の方も仰っていました。
評価制度:
どちらかというと年功序列が強くありますが、実力で30代半ばでマネージャーになられている方も居ました。1年に1度昇給があり、事前に行われる面談で1年の目標をいくつかあげて、それに伴って自己評価・上司の評価が加わり昇給でした。事業所ごとそれぞれのマネージャーごとによって評価の仕方などは異なるので、相性次第でもあると思います。
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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