回答者： 男性/ 電気通信作業員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
バランス皆無。
土日も返上して自主的に出勤しなければ、
次週の仕事がなりたたない。
もちろん、休日出勤手当はつかない。
完全にボランティア作業。
多様な働き方支援:
基本、現地調査、現場工事、事務所での報告書作成の流れなのでリモートワークは不可能と思われる。
時短勤務に関しても、前項で述べたように
自主的に休日出勤をしないといけない環境なので
早めに仕事を切り上げる事自体が不可能。
副業に関しては、
会社に申告せずに協力会社の仕事をこなしている
社員もいた。
ので、バレない前提で副業をする人もいる。
バランス皆無。
土日も返上して自主的に出勤しなければ、
次週の仕事がなりたたない。
もちろん、休日出勤手当はつかない。
完全にボランティア作業。
多様な働き方支援:
基本、現地調査、現場工事、事務所での報告書作成の流れなのでリモートワークは不可能と思われる。
時短勤務に関しても、前項で述べたように
自主的に休日出勤をしないといけない環境なので
早めに仕事を切り上げる事自体が不可能。
副業に関しては、
会社に申告せずに協力会社の仕事をこなしている
社員もいた。
ので、バレない前提で副業をする人もいる。
三州電通工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三州電通工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
とても切なくなる会社。一人一人話してると生きる勇気は湧くのだか、現実が辛すぎる。
労働基準監督署は、なにを監督しているのだろう。
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