回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証/ 担当
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | 35万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
賞与については、各自ポイントがあり、そこに事業部評価と個人評価の両方の係数が掛けられて決定されます
評価制度:
昇進•昇格については、年1回されます
上期と下期に各自が作成する目標管理シートの達成状況によって評価される個人評価の結果によって決定されます
高い個人評価を得るには、達成するのは当然として、会社方針、上層部の意向を汲み取った目標管理シートの作成が必要です
会社に貢献しない目標を立案、達成しても個人評価は普通止まりとなります
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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