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株式会社リーメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
福利厚生:
規模の小さな会社のため、住宅補助や退職金など、特に目立った福利厚生の制度は無いです。

オフィス環境:
良くも悪くも普通のオフィス。おもちゃ業界と聞いて想像するような、センスの良いクリエイティブな雰囲気は特に無いが、仕事柄、デスクに自分の好きなフィギュアや雑貨などは自由に置けました。

株式会社リーメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:
私が入社した頃は深夜まで残業する先輩が数多くいましたが、最近ではかなり残業時間が減ってきてはいます。ただ、商品の進行状況によっては忙しい時期が続くこともあったので、毎日定時で帰れるような仕事では無いと思います。休みは有給は取りやすいです。

株式会社リーメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ クリエイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:
保守的だと思います。新規性に関してはあまり求められていないと感じました。かわいいフォーマットが思い浮かんだらそれを別のキャラで置き換えて……という能力があれば困らないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社長以外は特に問題はないと思います。マネージャーがとてもデキる人だったので。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場ですがそれに対して気を使わなきゃいけない訳でもなく、いい意味でとてもフラットだと思います。

株式会社リーメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:
育休産休を取る方はいるものの、事務系や原型制作の部署の人がほとんどで、企画部門で育休を取って復帰した人は私はまだ一人しか知りません。というか、大体その前に辞めてきます。

株式会社リーメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ クリエイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月08日
成長・キャリア開発:
企画から納品まで全てを自身で行うので、同じ業界であれば転職には困らないくらいの力は付けられると思います。また、SNS等で自社製品が売れているのを可視化できているので、それを見る喜びもあります。

経験は身につくが、企画力が身につくかというとそうではない。

働きがい:
子供の頃から見ていたキャラクターを扱えたり、コンビニに自分の商品が並んでいるのはやはり嬉しいです。

株式会社リーメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ クリエイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本当に0から100まで自身で行うので、機構的に難しいところなども他社製品を見て勉強しないといけません。

株式会社リーメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ クリエイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月08日
事業の強み:
ある程度業界では有名なところ。また、主なキャラクターの版元は持っているところ。特にサンリオは強いです。

事業の弱み:
新規性に欠ける。

株式会社リーメントの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
みなし残業制度です。
40時間〜45時間?くらいでしたが、どう計算しているのか不明で一度も追加で貰えたことはありませんでした。

評価制度:
年功序列の雰囲気があったが、経営者の独断で決まるため役職者はおらず、若手ばかりだった。