回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【昇給】
以前は物足りなかったが、ここ数年は昇給額が増加している。一般的な水準になってきたかも。
【賞与】
賞与は毎年安定して支給がある。先輩社員に聞いても、リーマンや不景気のとき
他社では支給なしもあるなか、ちゃんと支給されていたと言っていた。
あと昨年は物価上昇に対する手当も上乗せして支給された。
【各種資格】
主な手当は資格や家族、等級、住宅がある。
資格は手当リストの対象に含まれていれば支給される。
業務に関係なくてもでるので、自力で給与を上げることが
できるが、金額は高くない。
ただ、資格や家族手当などは他社では廃止の方向が進んでいる
ので該当する社員に対して個別に適用されるのはありがたい。
評価制度：
どちらかといえば、年功序列の要素があるが、最近は若手も抜擢されている。また、学歴に関係なく評価されるのは良い点。バックフィールドに関係なく、入社後の頑張りにより仕事の幅が広がる。逆に、高学歴な人は合わないかも。
【昇給】
以前は物足りなかったが、ここ数年は昇給額が増加している。一般的な水準になってきたかも。
【賞与】
賞与は毎年安定して支給がある。先輩社員に聞いても、リーマンや不景気のとき
他社では支給なしもあるなか、ちゃんと支給されていたと言っていた。
あと昨年は物価上昇に対する手当も上乗せして支給された。
【各種資格】
主な手当は資格や家族、等級、住宅がある。
資格は手当リストの対象に含まれていれば支給される。
業務に関係なくてもでるので、自力で給与を上げることが
できるが、金額は高くない。
ただ、資格や家族手当などは他社では廃止の方向が進んでいる
ので該当する社員に対して個別に適用されるのはありがたい。
評価制度：
どちらかといえば、年功序列の要素があるが、最近は若手も抜擢されている。また、学歴に関係なく評価されるのは良い点。バックフィールドに関係なく、入社後の頑張りにより仕事の幅が広がる。逆に、高学歴な人は合わないかも。
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回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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