口コミ投稿日:2022年06月01日
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
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4.1
千葉県習志野市津田沼514-16
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:1つ1つの案件に対しても、仕事の進め方に対しても、改善案など...
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3.3
東京都中央区日本橋人形町3丁目4−14
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 空間デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエーティブ局/ チーフ
企業カルチャー・社風:若手でもやりたい案件があれば担当につかせてくれます。もちろん...
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3.3
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休日出勤や休日出張移動が多いので、家族との時間は取りにくい。...
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3.1
広島県広島市中区中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設備施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的に仲がよかったのではないかと思います。上司等...
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2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目39-8ビオライフハウス 1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社のルール等に従っていけるのであ...
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3.1
山梨県韮崎市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 役職なし
企業カルチャー・社風:長く働いていると役職などにつけます。組織体制・コミュニケーシ...
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3.4
大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2-45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店によると思いますが比較的話しやすい環境だと思います。体育...
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3.3
東京都中央区京橋1丁目19-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木
ダイバーシティ・多様性:あまりない。男性が9割以上を占めている。...
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3.0
東京都豊島区西巣鴨4丁目14-5BX113ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分次第です。ダイバーシティ・多様性:日本語が話せれば大丈夫...
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3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目20-31
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電部統括グループ/ 一般社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーション:チームでや...
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コーナン建設株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
コーナン建設株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月30日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年01月28日
- 見積部 / 主任 / 建設 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月15日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月01日
- 工事部 / 係員 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年10月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コーナン建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 見積部/ 主任
風通しは良い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
社内用イントラネットがあり、一定のコミュニケーションはできるが、
外部PCやスマホからはアクセスできないので安全なアプリを導入することを模索中。
ダイバーシティ・多様性:
部署にもよりますが、障害者も就業できるように取り組んでいますが、有事に対応できない準備不足のところもあります。