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国際セーフティー株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支社

2.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
事業の強み:
歴史のある会社だが事業多角化には進んでいない。機械警備を中心に展開していこうとしていたが、セコムやALSOK等大手企業に料金や品質、規模でかなうはずもなく、中途半端に終わっている。

事業の弱み:
これといったカラーがない。警備品質も高いわけではないので他社に勝るものを作る必要がある。

事業展望:
今後広がっていくものではないのでは

回答者: 男性/ 警備隊員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 警務部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:いろんな最新の技術を使った警備を取り入れているところですかね。事業の
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回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ サンスター株式会社土室事業所

2.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
事業の強み:新規開拓で新規物件を取得し拡張する事が強みだと思われる。事業の弱み:
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回答者: 男性/ イベント警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月22日
事業の強み:コロナでイベント警備がなくなっても常駐警備やワクチン関連の仕事がある
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回答者: 男性/ 警備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の弱み:常駐警備は見方によっては不要と思われる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
仕事内容:基本24時間勤務です。ユーザー先が退社されてからの時間帯が働きどころと
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
会社の安定性:経営陣が大手銀行系列なので非常に安定しています。取扱い種目も原子力
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
成長性・将来性:今後も、世界的イベント等が控えており将来的にも安定すると思われ又
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
成長性・将来性:先輩方によく教えて頂いています。その中で少しずつ成長でいているの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
仕事内容:職種によっては、勤務時間が夜勤や不規則になったりするので体調管理が大変
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長性・将来性:資格者と資格者なしの差がある、特に資格者はどんどん前に出て行かな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
仕事内容:経営陣は、話しは聞いてもらえて、いい塩梅に現場を下さります。交通費も考
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長性・将来性:経営者がいろいろ会議を開いて、個人の伸ばし方や会社の向かう方向づ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】機械警備の営業を除けばほとんど接することはありませ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:現場人と上司の理想像が違うこと。一年間の一度の研修で机の上の論理は役に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社は、いくら仕事が出来ても認められませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:私の場合は、機械警備先のカメラやセンサーの取り付け、修繕、撤去がメイン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】営業担当と接することが非常に多く、自然とそちらに異
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
会社の安定性:毎朝社訓を唱和していますが、今どきまだこんなことしているの?…と思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
新規事業への取り組み:警備会社ですから他の事をするノウハウなどありません。AED
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月30日
会社の安定性:社会の貢献性の安定性は優れていると思うし、これから伸び代のある産業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:警備会社で色々な所に派遣されますが、私が派遣させて頂いた派遣先に同僚が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:自社に出勤せずに退職をしましたので、派遣で島根県の発電所の警備に従事し
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年11月15日
会社の安定性:社員の給料のベースが低く、会社側にもベースを上げる意識がないように
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年11月15日
会社の安定性:警備会社としては大手な上、安定して利益を出しているし、体制や組織な
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回答者: 女性/ 警備職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
事業の強み:一応創業は長い会社なので急につぶれることはないと思う。新規事業は特に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高くもなく、低くも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】警備会社としては上の地位にあるのでより多
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】警備事業が柱となっている。正直強み
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】仕事が出来る人にはやさしい環境でした。現
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】勤務時間が長いのとシフト制なので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】11ヶ月の間で4人人がかわ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】かなり遠くに
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回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 施設警備/ 警備員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月14日
事業の強み:なし事業の弱み:まず給与面を見直すべき。事業展望:社員の入れ替わりが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:警備業という安全を売りにしている業務なので異常を発見した時や対処した時
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:地域社会からの評判は高いと感じる。基本的に生徒募集の広告を一... 続きを見る

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