回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 790万円 | 65万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 790万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給料制度は総合職の場合(全国転勤組)の場合は若い社員でもそこそこの給料だとおもいます。
地域職の場合は明らかに給料が少ないので地元で働きたいと言う方にはいいかもしれません。
役職が上がればもちろん給料は増えるのは当たり前ですが、その分当然ながら責任も増えてきます。
弊社の場合で言うと店長職から給料が大幅に上がるのでそこを目指して頑張るのも当然甘味がありますのでいいと思います。
営業業務ですので店の成績によって給料が極端に変わってきます。
かなりの額のインセンティブが発生しますので
やりがい感じて長い間頑張り続ける人もいてると思います。
年収も幹部の方は殆どが1000万以上はもらっていると思いますのでとても面白いと思います。
その分賞与が殆どありませんので賞与も最低金額での分なのでその辺は改善していただけるとより良い会社になるんじゃないかなと思います。
各種手当もありますが、勤務時間、唯一拘束時間が
長い割に残業代がありません、そこがネックになっている部分も必ずあると思います。ただ成果を出してきちんと利益を生み出す営業を行なっていくと自ずとお給料には反映されると思います。
ノルマももちろんありますが楽しい職場だと思います。
評価制度:
昇進、昇格は基本的に一年に一回あります、
頻度はその時の業績に左右されるような気がしまふ。
給料制度は総合職の場合(全国転勤組)の場合は若い社員でもそこそこの給料だとおもいます。
地域職の場合は明らかに給料が少ないので地元で働きたいと言う方にはいいかもしれません。
役職が上がればもちろん給料は増えるのは当たり前ですが、その分当然ながら責任も増えてきます。
弊社の場合で言うと店長職から給料が大幅に上がるのでそこを目指して頑張るのも当然甘味がありますのでいいと思います。
営業業務ですので店の成績によって給料が極端に変わってきます。
かなりの額のインセンティブが発生しますので
やりがい感じて長い間頑張り続ける人もいてると思います。
年収も幹部の方は殆どが1000万以上はもらっていると思いますのでとても面白いと思います。
その分賞与が殆どありませんので賞与も最低金額での分なのでその辺は改善していただけるとより良い会社になるんじゃないかなと思います。
各種手当もありますが、勤務時間、唯一拘束時間が
長い割に残業代がありません、そこがネックになっている部分も必ずあると思います。ただ成果を出してきちんと利益を生み出す営業を行なっていくと自ずとお給料には反映されると思います。
ノルマももちろんありますが楽しい職場だと思います。
評価制度:
昇進、昇格は基本的に一年に一回あります、
頻度はその時の業績に左右されるような気がしまふ。
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