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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:
資格取得の資金提供はされるが部署内に資格を受けたい人が多い場合は年を取ってるひとから選ばれている印象がある。
研修は年に１,2回程度ある。

働きがい:
仕事量のコントロールが自分でできるところ。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:研修は希望すれば自由に受けることができますが逆にいえば自分か

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:資格所得を積極的に支援してくれる企業だと思う研修はあまりない

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回答者：男性/ 調達/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:必要な資格であれば取得できる。働きがい:特にない。自動車業界

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 無し

2.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:研修は必要なものを受けることがある。受けたいものではなく、受

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造本部/ サブリーダー

1.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:資格取得のための予備講習等は受けたいと手を挙げれば受けさせて

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回答者：男性/ 電気保全/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工機部/ 一般

4.7

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:資格手当や研修も行かせてもらえるが、業務と関係ない事には一切

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:資格手当などもあり資格取得に励む気持ちはある働きがい:自分が

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:資格取得は業務に必要であれば予算次第では積極的に取らせてくれ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流

3.3

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:成長出来る部分はない。、日々のルーティン作業をこなすだけ。働

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:ライン作業だけではなく軽い保守保全もやることになるので多少の

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回答者：男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達

3.0

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:研修は多々参加させていただけました。働きがい:中小企業ならで

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年09月11日

成長・キャリア開発:大した研修制度もない為、教育も適当で放置される事が多々あるの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：後工程はお客様の精神で仕事をするため、不具合を出さないように毎日頑張っ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分が関わってる機械が故障した場合、ち

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：勉強会の対象が一部のみとなっているため、受けなれない人がいる。自己申

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：【目標の決め方】毎日の生産数が出ているため、それを達成するために生産を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：【目標の決め方】ライン作業なので毎日の生産数が出ているので、その数を作

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分から積極的に行かなければあまり取り

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：QC3級を取得するために、勉強会がある。みんなが合格できるように、学

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】特に無い残業は当たり前。つい最近労働局の抜

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:新卒で入ると初期研修はあるが、それ以降の研修は年1回で3年目

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マ... 続きを見る

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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働きがい:色んな工程をしたり出来たので達成感がある。... 続きを見る

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会社名	エヌティーテクノ株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	http://www.nt-techno.co.jp/
所在地	愛知県高浜市論地町５丁目１－１０

従業員数	916名
設立年	1986年
資本金	48百万円
代表者	内藤大介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 管理系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はない。(少なくとも自分の周りでは聞いたことがない)... (続きを見る)

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