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タクトシステムズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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新卒入社
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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年10月30日
成長・キャリア開発:
会社としてマネジメント力の強さを売りにしているところがあります。

そのため、望まれるキャリアステップとして若手は小規模案件のリーダーになることを求められ、ゆくゆくは大規模案件のマネージャーを務めることが求めらる傾向にあります。
他にインフラやテクニカルな部分に特化したキャリアステップの道もありますが、リーダーおよびマネージャーとの兼任という形になることが多いです。

若手でも実績を残せば、リーダー・マネージャーに抜擢される環境のため、組織の前面に立ってリーダーシップを発揮し、マネジメントをしたいという方なら適しているかと思います。

プログラムをしたいという自分の望む方向性と会社の求めるキャリアステップの方針に強くミスマッチを感じましたので、転職を決意しました。

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口コミ投稿日：2022年10月11日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発事業部/ 課員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月11日
成長・キャリア開発:優秀な人間であればあるほど多くの仕事が振られるので業務のマネ
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口コミ投稿日：2018年05月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2018年05月07日
働きがい：若い人たちにも積極的にリーダーを任せたり、責任のある業務につかせたりと
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2018年10月25日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分のやりたいことについて
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2018年10月25日
働きがい：【目標の決め方】年度のはじめに目標を設定。3ヶ月ごとにレビューがあるの
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2018年10月25日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員資格取得制度。フレックスタイム制度
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2018年10月25日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】本人にやる気がなければキャ
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
教育・研修：五反田新卒新人研修主観的な感想として、各分野にある程度知識があれば平
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
教育・研修：五反田新卒新人研修オフィスの一角を衝立で区切った狭い空間で行われる座
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口コミ投稿日：2021年08月16日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部

3.3
口コミ投稿日：2021年08月16日
成長・キャリア開発:若いうちから、最前線の現場でOJTの名のもとに駆り出される。
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口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年07月06日
成長・キャリア開発:実力をつければ上にあがれると思うので、自分次第のがんばりで、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：自社開発のシステムや、大手SIerが作成した会計ソフトを販売しています
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：・入社時の基本研修（ビジネスマナーなど）は外部の講師が来社 ・システム
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