口コミ投稿日:2019年11月19日
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:事業の多角化事業の弱み:知識、経験が浅い事業展望:ウェブトゥ...
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスイノベーション/ 総合職
事業の強み:日立ソリューションズの強みは、日立グループの技術力と経験に基...
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東京都台東区松が谷1丁目9-12SPKビル 5F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:事業内容としては技術者派遣が中心で、身に付くスキルやワークバ...
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東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ EP/ MC
事業の強み:ネットワークにおいての蓄積されたノウハウ、ベンダーとのリレー...
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東京都江東区豊洲3丁目3-3豊洲センタービル
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東京都国分寺市東恋ケ窪311-17
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東京都武蔵野市中町1丁目15-5三鷹髙木ビル 7F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:チケットシステムが主力製品ですが、そもそも需要がなくなってき...
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東京都新宿区新宿2丁目13-12住友不動産新宿御苑ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的にはありません7つの習慣にハ...
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タクトシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
タクトシステムズ株式会社の回答者別口コミ(10人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月30日
- なし / システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年10月30日
- システム開発事業部 / 課員 / システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年10月11日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
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最新の回答:2018年12月10日
- 開発部 / 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
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最新の回答:2021年08月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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タクトシステムズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発事業部/ 課員
経営層の独自イメージによって成り立っている。
新しいことに取り組むことをスローガンに挙げているがやっていることは5年遅れているイメージ
事業展望:
開発業務をパートナー企業に行わせ社員はマネジメントを行うようにしたいという上位陣の考えと
現場の忙しさやパートナーへの負担の大きさがマッチしていないため、パートナー企業から見放されるようなことがあれば社員にしわ寄せが行き、そのうち人がいなくなる恐れがある。
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