回答者： 女性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
グレード制という給与制度を導入しており、細かく段階が設定されています。
給与の上り幅は大きく、社長のお考えである利益や実績を出した社員には還元するというものがしっかり反映されていると思います。
各種手当はありませんが、基本給でカバーできるだけの金額が設定されているため、そこに不満はありません。（もちろんあると嬉しいですが。）
賞与も実績に応じてしっかり出してくれるようです。もちろん会社の業績に応じてですが、そこでケチっているとはあまり思っていません。そういう意味では社員のことを考えてくれている会社だと思います。
評価制度:
年齢や前職など関係なく、実力を発揮できれば忖度なく評価してもらえるため、実力に自信のある方には最適な環境かと思います。
前例の有無などは全く関係なし。さらに売上だけではなく「エンターテイメントを扱う会社としてそれをやる意味や意義」をしっかりとプレゼンできるのであれば、チャンスを与えてもらえる会社だと思います。
機会も年1回などが設定されていることもないので、新しい考えや企画にチャレンジしたい人は毎日でも可能。ある意味恵まれている環境かと思います。
昇進や昇給も実力に応じて一気に伸ばすことも可能。
グレード制という給与制度を導入しており、細かく段階が設定されています。
給与の上り幅は大きく、社長のお考えである利益や実績を出した社員には還元するというものがしっかり反映されていると思います。
各種手当はありませんが、基本給でカバーできるだけの金額が設定されているため、そこに不満はありません。（もちろんあると嬉しいですが。）
賞与も実績に応じてしっかり出してくれるようです。もちろん会社の業績に応じてですが、そこでケチっているとはあまり思っていません。そういう意味では社員のことを考えてくれている会社だと思います。
評価制度:
年齢や前職など関係なく、実力を発揮できれば忖度なく評価してもらえるため、実力に自信のある方には最適な環境かと思います。
前例の有無などは全く関係なし。さらに売上だけではなく「エンターテイメントを扱う会社としてそれをやる意味や意義」をしっかりとプレゼンできるのであれば、チャンスを与えてもらえる会社だと思います。
機会も年1回などが設定されていることもないので、新しい考えや企画にチャレンジしたい人は毎日でも可能。ある意味恵まれている環境かと思います。
昇進や昇給も実力に応じて一気に伸ばすことも可能。
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回答者： 回答なし/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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