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株式会社東京ダイケンビルサービスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
事業の強み:
長年の経験と人材による管理業務の体系ができていること。

事業の弱み:
人材育成のスピードが遅い、個々の力量により業務遂行能力が異なるところ。

事業展望:
人口が減少していく中、お客様のニーズに合うものを作り提供できるような会社へ見直しすることが必要。

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 警備管理部

3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:多彩な現場が多くあり、一つとして同じ業務がないことが強みだと思います
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回答者: 男性/ 清掃管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
事業の強み:景気に左右されず安定性が高い点。事業の弱み:典型的なマンパワーによる
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回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
事業の強み:建物がある限り清掃も設備管理も必要になることだと思うので、将来性はあ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月15日
事業の強み:設備の保守という景気にあまり左右されない面は強みと言えると思います。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
事業の強み:現場はそれなりに増減するが、他の現場への異動でリストラにはならない。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月06日
事業の強み:不景気に強いと思います。事業の弱み:成長が見込めません、自動化が進み
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回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:景気にはあまり左右されずある程度安定していると思います。建物管理なの
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
事業の強み:ライフラインに関係する仕事ということもあり、景気にあまり左右されず一
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回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備管理部

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
事業の弱み:新規物件の開拓がうまくいってない印象。物件解約時に先が見通せない不安
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備管理

2.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
事業展望:設備の保守メンテ業ということもあり、必要性による安定性だけは十分です。
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回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備管理部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:大手ビルメン企業が取りたがらない病院現場があるので、生き残ることはで
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回答者: 男性/ 設備管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理系/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
事業の弱み:長年続いた大口の事業所を満期契約解除とかで
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
事業の強み:特にない。事業の弱み:特にない。事業展望:常に人員不足に悩まされあま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月29日
仕事内容:清掃が初めての人は、この会社は選択しない方が善いと思う。未経験でも初日
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備/ なし

2.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
事業の強み:多様な現場を抱えているところか。事業の弱み:中間的な経験者が不足。事
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回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 名古屋支店 技術課

1.3
口コミ投稿日:2020年11月22日
事業の強み:強みはほぼなし。事業の弱み:教育制度が無く、個人の技量だけでほぼ成長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
仕事内容:建物の総合管理をしている会社です。清掃、設備(設備施工を含む)、警備、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:普段、入ることのない施設に入って建物内部をより深く知ることができる。ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:自分自身に与えられた管理物件をしっかりと管理できなければ、残業や休日出
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:スキルアップする。さまざまな道具の使い方だったり細かな作業でもすんなり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:官庁の入札物件や商業施設、オフィスビル、ホテル等で勤務するスタッフの労
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
新規事業への取り組み:特に場はありません。トップに寄る指示は出ますが積極的に各経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
仕事内容:個人能力に寄るところが多く、代替が効きません。なので、仕事を抱え込む事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
仕事内容:営業から現場管理までほぼすべてを経験しました。営業では接待費、現場管理
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月23日
事業での社会貢献:ビルマネジメントの分野であることから、駅やホテル、ショッピング
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】助ける気がある人は助けてくれるが、組織としての連携
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】人をアテには出来ない。全て自分でやろうと思うと自由
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】仲間意識は強い。困っていれば助けてくれる。援助の仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:営業は主にルート営業に近い。新規案件は稀なので主に既存客先管理。契約関
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】会社制度としては整備されており、不安はな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】若い社員が多い会社なので、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:同族会社で値段で勝負している会社なので給料は期待できない また上司
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:給与は低いですが、人はめちゃくちゃ優しいです。現場にはたまに悪い(
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
長野県長野市中御所2丁目16
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3.6
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:業界トップ事業の弱み:製造工場がない、商品は買い入れ品が多い... 続きを見る

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