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大和書店株式会社のカテゴリ別口コミ（55件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(12件)

大和書店株式会社の回答者別口コミ（9件）

  • 販売、接客、レジ アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.5 最新の回答：2020年09月13日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月22日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2019年03月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
最新の回答：2019年02月04日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年02月01日
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大和書店株式会社の職種別口コミ（55件）

販売・サービス系（51件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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大和書店株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】入社したばかりなので有給休暇は消化できていないが、人事の方の話を聞くときちんと消化できるようである
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大和書店株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月10日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年01月10日
勤務時間・休日休暇：【休憩時間について】
12時半～21時半の勤務の際、
人手に余裕がないため14時から休憩になることが多々あった。店長にきついと伝えても14時からしか取れないことも何回もあった。休憩から戻り15時～21時半まで6時間半ぶっ通しなので体力的にものすごくしんどく、集中力も落ち結果的に作業効率が悪くなったりミスの原因にも繋がる。
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大和書店株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制：本屋なので愛想のいいスタッフはバイト社員含めてあまりいないです。最初は冷たい印象がありました。時間が経てば慣れますが。
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大和書店株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日
女性の働きやすさ：女性の社員さんはたくさんいます。性別によって入社の可否を決めることはないと思います。ただ本がたくさん入った重いダンボールを一人で持っているのを見ると大変そうに思います。
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大和書店株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：売場作りや人材育成、数字の管理などやるべき仕事は無数にあります。その中で自分の長所と短所を見極め、上司と共に、長所はもっと伸ばす様に短所はきっちりつぶしていける様に話し合いながら成長していけます。
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大和書店株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】まだ入社したばかりだが、回りもいい方たちで長く続けられる環境だと思う。
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大和書店株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月18日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年02月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：人件費を抑えようとする社風だが、
アルバイトの研修期間はないので、
新人の時給はマイナスにならなく、
そのため長く働いている身からすると、
同じ時間にこなすことのできる仕事の量や質が全然違うのに、時給はほぼ変わらないのでモチベーションが上がらない。
またお客様からの難しい問い合わせや電話対応など難易度高めのことは、ベテランスタッフ任せで、新人は何もしなくてもいいのにそこに時給の差をつけないのは不平等なのでおかしいと感じた。
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