回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 65万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
昇給は毎年あり。
賞与は2回/年、業績が良い場合は期末に特別賞与あり。
手当もそれなりに充実。特に特定の資格には資格手当が付き、ベースアップ金額内に含まれるので、昇給、賞与に影響。勉強意欲があれば年1回の昇給以外でも月収を増やす事も可能。
評価制度:
昇格は1回/年で試験を実施。
推薦等ではなく、本人の意思で試験の受験が可能。見直し予定ではあるが、役職が細分化されているので、試験を受けても中々次の位の役職には上がれない。
昇格基準が不明確で、受験者を一律で昇格させていると思われるところがある。
昇格に学歴の壁はなく、意欲や実力があれば高卒でも役員クラスまで昇格事例もあり。
昇給は毎年あり。
賞与は2回/年、業績が良い場合は期末に特別賞与あり。
手当もそれなりに充実。特に特定の資格には資格手当が付き、ベースアップ金額内に含まれるので、昇給、賞与に影響。勉強意欲があれば年1回の昇給以外でも月収を増やす事も可能。
評価制度:
昇格は1回/年で試験を実施。
推薦等ではなく、本人の意思で試験の受験が可能。見直し予定ではあるが、役職が細分化されているので、試験を受けても中々次の位の役職には上がれない。
昇格基準が不明確で、受験者を一律で昇格させていると思われるところがある。
昇格に学歴の壁はなく、意欲や実力があれば高卒でも役員クラスまで昇格事例もあり。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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