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株式会社堀内カラーの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

株式会社堀内カラーの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社堀内カラーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを143件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社堀内カラーへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社堀内カラーの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 36.1歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 39.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
万円
(平均年齢 43.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
万円
(平均年齢 29.0歳)
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
この点はしっかりしています。育休取得実績もそれなりにあるので安心感はあるのではないでしょうか?財形貯蓄制度も外部委託ですがあります。退職金に関しては正社員のみ勤続3年以上から支給などこの辺は一般的かと思います。

オフィス環境:
工場以外は一等地にありますので通勤で困るような事はありません。

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金は入社3年後から出る。住宅補助に関しては地域手当として都内勤務者で最高1万8000円が毎月支給。寮は無し。

オフィス環境:
特に目立った特徴は無い。休憩スペースがある程度。全体的に建物が古い為、年季が結構入っている。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
福利厚生:
地域手当という名の住宅補助みたいなものはある。(実家暮らしでも1人暮らしでも同じ金額で都内勤務で最高18000円)その他はとくに無し。

オフィス環境:
建物は古い。休憩スペースがある。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、9-17時と10ー20時が勤務時間となる。閑散期と繁忙期の差がかなりある。仕事に応じて土日出勤もある為覚悟が必要。閑散期はやる事が無くなる程暇で、繁忙期だとバタバタと非常に慌ただしくなる。ブロマイド部署は毎日残業で休日出勤もたびたび強いられる。ディスプレイ部署は施工の現場仕事も多いため、不規則になりやすいかもしれない。また月に1.2回の土曜出社がある(通常出社になる為振休は取れない)。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。取り組む気配は全く無し。副業は不可。時短勤務は家庭状況に応じて可能だが仕事量は変わらない為(減らない)、効率良く行う必要がある。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
繁忙期になると、土日も出勤になることもしばしばある為覚悟が必要かもしれない。
もちろんその出勤分を、休日出勤としてお金にするか、振替出勤として振休取得(期間指定有り)できる。

また月の第一土曜、第三土曜、第五土曜のうち、1日分だけ自分で選んで休める。
つまり、それ以外の土曜は通常出勤しなければならず、振休も取得できない。

完全週休2日では無いため注意。

多様な働き方支援:
印刷系という仕事内容的にかなりアナログなので、リモートワークはできないと考えた方がいいです。副業不可。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は働き方改革などテコ入れがはいりかなり改善したと思います。月に1日土曜日出勤がありますが時間を持て余している社員が多い印象で、この土曜日出勤は意味があるのか度々議論になっています。

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与は等級によって決まるが、一定までまで上がらなければ、家庭を持つのは厳しいほど。会社が等級を理由に、あまり社員の給料を上げたくない岳に思えるほど。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】当たり前だが、社風や組織、給与などの体制に不満を持たないなら長くやっていけると思う。自身のやる気次第。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:入社当時はカラーの時代への移行時期であり、時代の流れにも乗っており、世界基準の設備等で業界をリードしていた。
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の育休取得実績は高く手厚いと思います。

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休や時短などはできている人がいたので、そういった面は悪くないかと思います。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
営業職では女性社員は少なめ。男女比率8:2くらい
制作担当は営業に比べたら割合的に女性も多くいるかと思います

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
ブロマイド写真やアルバム制作、データスキャン、ディスプレイ広告制作などととかなりニッチな業界の為、その経験を他社でそのまま活かすことはかなり難しい。資格取得支援があり、資格に合格すれば、テキスト代や受験料が支給される。ただし、支援対象の資格種類が少ない。

働きがい:
私自身はとくに無かった。自分が関わった制作物が世に出回るからやりがいに感じるとよく言われるが、それは最初だけで、慣れると何も感じなくなる。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
通信教育に力を入れておりその中での気付きや発見は会社に生かされていると感じます。

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】会社の制度・諸待遇にあまり文句を言わず、それでも会社に貢献しようとする人。ここで活躍するより、他の会社で活躍する方がもっと良い。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスが出ると言われていましたが、寸志以上の金額をもらえたことがありません。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】プロカメラマンまたは写真にかかわる仕事を希望していたため、プロラボとしてプロカメラマンへの営業を希望していた。プロカメラマンへの営業に携わることにより、広告業界の勉強をできることを希望していた。【入社後のギャップ】営業希望で入社したが、当社から経理部への配属となり、営業部への異動も示唆されていたが、結局営業は経験できなかった。ただし、その後の会社員生活の重要な転機もあり、非常に現在に活きる仕事をさせてもらったと思う。
口コミ投稿日:2020年05月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】写真が好きなためで、顧客に尊敬する写真家がいたから。【入社後のギャップ】当時は給料が安かった。
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
事業の強み:
出力や加工機器などの機器はある程度一通り揃っている。

事業の弱み:
規制ばかり年々増えているようで、現場社員にとっては融通が利かず働きずらくなっている印象。働きやすい制度を設けるべき。会社として何をやるにも取組みが遅く、他の会社の真似をするだけで、自社の開発スキルが無い。年々業績も落ちている為、早急な検討が必要。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社として新卒採用を再開したのが、ここ2~3年で、次世代の人材確保を焦っている状況。とはいえ組織・体制は古いままなので、やりがいを持ってやれるかは本人次第。私はやっていられなかった。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ある部署は、数人のベテランを除きほとんどが若い社員で活気がある。私がいた部署はそうではなかった。新卒採用をここ2~3年で再開し、社員の高齢化の改善、次世代の人材確保を焦っている。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
ベースアップと役職により大体決まります。透明性は確保されています。賞与の算出も会社全体の利益からの配分ですので分かりやすい制度形成がなされています。業界的にも平均的な年収だと思います。

評価制度:
半年に一度目標設定と上司との面談がありその成績が給与や昇進にダイレクトに響きます。こちらも分かりやすいといえば分かりやすいのですが、数年スパンなど長期的な仕事を担当していると、結果が目に見えて出るまでの間評価が下がってしまうなど制度上全く問題ないとは言えない。

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
昇給は年1回で、昇給額は微々たるもの。
賞与は年2回支給で、年間で合わせても1.5ヶ月程で、そもそまの基本給が低いためかなり少ない。

地域手当という住居手当のようなもの有り。

評価制度:
昇格については、毎年テンポ良く上がっていくことはまず無い。級が上がってく形だが、最低2年間の在留期間がある。業界としての衰退が止まらない為、営業職として成績を上げるにもかなり苦労する。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:等級次第で給与が決まるので、さほど年功序列ではない。役職がつかない限り、いい給与はもらえないのでずっとやっていくには忍耐が必要かも(私にはなかった)残業と休日出勤を繰り返せば、それなりに貰えると思われる
口コミ投稿日:2019年06月14日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:写真の現像、プリント及び関連商品の販売が主な業務。営業職の場合、入社してしばらくは担当地区の得意先を回るルートセールスなので、やりがいを求めると厳しいかもしれない。が、仕事をルーチンとして割り切れる人にはかなり楽な職場といえる。ただ、担当する地区によって時間的な忙しさに差があり、忙しい人とそうでない人の差が極端。

ある程度仕事を覚えて企業の広告課などをお客様として担当するようになると、デパートや駅などに設置されている大型ポスターや、雑誌に掲載される商品広告などを手がけることもある。それらを街中で見かけると、ちょっとした達成感を持てる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:以前は新入社員研修や階層別の外部研修等も行われており、社員教育は一般的なものは行われていた。また、福利厚生面でも社内旅行やスポーツ大会等も行われ、通信教育への終了時の授業料補助も行われるなど比較的アットホームな会社であった。創業者の希望であった上場も3度目の挑戦で果たすもデジタル化の進展により業績が悪化し、わずか10年でMBOによる非上場化となった。その間のIPO実務やMBO実務等なかなか経験できないような実務を経験できたことは今の仕事に非常に役立っている。
口コミ投稿日:2020年05月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:退社してかなり経つので、現在の状況は分からないが、2005年当時はまだ銀塩が主流で、アナログからデジタルへの転換がなかなか進まなかった。いわゆる現像所の老舗としてのプライドなのか、とにかく新ジャンルへの対応が遅い。ようやく動いたときにはもう他社のサービスが浸透してしまった後ということがままあった。またマーケティングが弱く、明らかに求められていないサービスを打ち出して失敗することが多い。
そうした体質が変わっていないなら今後の見通しも極めて悪いと思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
平均年齢が高く、頭が硬い人たちが多いため、若手が成長できるような環境はありません。
どこでも同じことかもしれませんが、つく上司しだいで成長は全然違うと思います。

働きがい:
自分の関わった作品を街で見かけたりするととても嬉しい瞬間はあります。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
抱える案件によりますが、定時で上がれる日もあれば取引先の担当者に付き合って徹夜することもあります。
休日出勤はほぼなく、あっても振り替え休日はとれるので、ワークライフバランスは悪くないと思います。

多様な働き方支援:
特にありません

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与は低いです。過去の経験は一切考えられず同じ給与からのスタートです。

評価制度:
評価制度はあってないようなもので、勤めた年数や社内営業の巧みな人は社員等級があがり、給与があがります。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与は他社と比べても低い。昇給に関してもほとんど上がらない。等級ごとに給料ベースがあるが低すぎる為家庭を持つなら共働き必須。賞与は年2回で合計1.5ヶ月程

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】関係する資格や通信教育などは、費用を負担してくれる。それくらいしかない。表彰制度はあるが表彰基準が高く、自身の活躍というよりは、担当する顧客次第で決まる。なので、何の励みにもならない。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に即戦力として期待される。制作部は基本的には同業または経験者を、営業は割と業種業界問わず入ってくる印象がある。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】自身の業務を代行してくれる人がいれば休めるが、理由を執拗に聞いてくる。納得いかないのは、入社時は説明が無かったのに、年末に1日強制的に使われていた点。
口コミ投稿日:2019年07月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】私のいた部署では無理でした。良いところはありません。うまくお客さんをコントロール出来れば可能性はなくはないかもしれない。
口コミ投稿日:2019年07月 1日

株式会社堀内カラーの回答者別口コミ (15人)

  • 制作
2021年時点の情報
    男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
2.42021年時点の情報
  • 営業
2018年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
1.82018年時点の情報
  • 営業
2018年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
1.92018年時点の情報
  • 営業
  • 営業
2014年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 300万円以下
1.82014年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2008年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員/ 501~600万円
2.92008年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社堀内カラー
業界 各種サービス関連
流通・小売関連
URLhttp://www.horiuchi-color.co.jp
所在地 大阪府大阪市北区万歳町317
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1197人)/口コミ(8387件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 自動車部品設計担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:配属先により異なります。私は某完成車メーカーの部品設計担当と... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(718人)/口コミ(5862件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.1)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(699人)/口コミ(4532件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 人事 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列的な体系です。担当職、基幹職、指導職、幹部職と分かれ... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(592人)/口コミ(3914件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(635人)/口コミ(3885件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(563人)/口コミ(3228件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(393人)/口コミ(2669件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:社会人としてキャリアが浅い人が、営業スキルを学ぶ場所としては... (続きを見る)

株式会社アウトソーシングテクノロジー
(3.3)
株式会社アウトソーシングテクノロジー

回答(560人)/口コミ(2542件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / R&D生産技術部 / 主任
給与制度: 給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(446人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(430人)/口コミ(2434件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 新卒採用支援事業本部
給与制度:業界水準よりかなり低いほう。そもそも給与を目的に入社する会社... (続きを見る)

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