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株式会社堀内カラーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
362万円240~750万円18

(平均年齢34.3歳)

回答者の平均年収362万円
回答者の年収範囲240~750万円
回答者数18

(平均年齢34.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
357万円
(平均年齢32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
427万円
(平均年齢35.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
330万円
(平均年齢43.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
333万円
(平均年齢32.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
350万円
(平均年齢42.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社堀内カラーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
福利厚生:
退職金(勤続3年以上)で発生
財形貯蓄や団体保険は外部委託で使える。

オフィス環境:
大阪本社、神田、青山は場所的には通いやすい。
杉並工場は中野富士見町という丸の内支線にあり通勤に便利とは言えない。
会議室や共有スペースは一般的で取り立てて特徴はない。

株式会社堀内カラーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは充実しているほうかと思います。部署や個人の裁量によって差が激しいですが、自分の場合はほぼ定時退社出来ていました。上司も定時退社を推奨していたので、気を使うなどはありませんでした。一方で遅くまで残業している方もいらっしゃいました。夏季休暇は設けられていなかったのでお盆期間にあわせて有給消化を取得していました。年末年始休暇はありました。

多様な働き方支援:
リモートワークは印刷業界なので難しいかと思います。
営業部門では可能かもしれませんが、システムが構築されていないので厳しいかと思います。
時短勤務をしている社員は数人いましたが、裁量や給与面から見るとあまりバランスはとれていないかと思います。

株式会社堀内カラーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月14日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:
昭和的な古い価値観を持ったままといったイメージ。部署によって違いはあると思うが、自分の意見や考えを仕事に反映できない。モチベーションも上がらない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きく変わると思う。比較的おだやかな人が多かった。

株式会社堀内カラーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:
在籍時は女性の管理職はいませんでした。女性社員は少なくはありませんが、長期的な雇用をしてくれるようなイメージは持てませんでした。大きな課題だと思います。
休暇は比較的に取得しやすいですが、部署や上司によって差が激しいと感じました。

株式会社堀内カラーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 制作職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月22日
働きがい:
会社として、プロラボで長年培ってきた写真制作、加工、出力の技術力は持っていると思う。得意先も大手の企業だったり、広告会社、大学、図書館など幅広く有り、業界では認知されていた。数か月に及ぶ作業を納品出来た時や、カメラマンの写真展の制作に携わったりできるとこ。

株式会社堀内カラーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
印刷会社としては老舗であるため。
入社後のギャップは社内環境、組織は形骸化しており、実態は古き悪き体質のみの昭和的会社。残業を良しとすることと、営業マン全体を常に同じカラーにしようとし、個性を許す風潮はない。とにかく言われたことをこなす、指示待ちでの仕事スタイルが性に合っている人は作業としての仕事の向き合い方ができるためいいかもしれない。ただ、逆に自分で色々工夫したり、新しいことに挑戦したいといった意欲のある方はお勧めしない

株式会社堀内カラーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
事業の強み:
新事業はなく、基本的に既存事業。事業は多角化している

事業の弱み:
改善点としてはない

事業展望:
既存顧客に様々な事業を行っていることをウリにして横に広げるのみで新規開拓はないため楽なのは楽かもしれない。

株式会社堀内カラーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 2万円 38万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 38万円
給与制度:
ベースアップと役職により大体決まります。透明性は確保されています。賞与の算出も会社全体の利益からの配分ですので分かりやすい制度形成がなされています。業界的にも平均的な年収だと思います。

評価制度:
半年に一度目標設定と上司との面談がありその成績が給与や昇進にダイレクトに響きます。こちらも分かりやすいといえば分かりやすいのですが、数年スパンなど長期的な仕事を担当していると、結果が目に見えて出るまでの間評価が下がってしまうなど制度上全く問題ないとは言えない。