回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
主に会社の業績と個人の主体的行動、基本給に連動して賞与の額が決まっている。
基本給に連動するため、若手のうちは賞与の額はあまり大きな額にならないが
個人が組織の中で、どの程度アウトプットをしたかということも賞与の評価に加味される。
会社の業績が良いときは、3年目以上の社員に決算賞与が支払われる。
インセンティブ:
エンジニア職の場合、インセンティブの支給はない。
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SPN/ チームリーダー
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