回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に給与制度は年俸制になっており、昇給に関しては年一度で予算に対する営業成績によって月々のベースアップが非常に大きいです。各種手当に関しては月々の予算に対してのインセンティブや一般企業同様の手当は備わっている。
評価制度：
昇進や昇格に関しては社内的な役職があまりないため頻繁には発生しません。
社内環境が非常に良く働きやすい会社なので離職率が非常に低く、結果として現状は年功序列というのが現状です。
給与に対する評価はあくまでも予算に対しての評価が基準となっています。予算に関してはストアセールスとホールセールの部署で異なります。ストアセールスに関しては店舗ごとに予算が設定されており、各個人には設けられていません。その為、店舗に在籍する個人個人の強みを最大限に発揮して店舗の予算達成に向けて一丸となる職場の雰囲気が非常に強く、人間関係は非常に穏やかで楽しんで働けます。ホールセールに関しては個人ごとの予算が設定されており、基本的には各取引先への営業活動は個人個人で行い予算達成を目指します。
基本的に給与制度は年俸制になっており、昇給に関しては年一度で予算に対する営業成績によって月々のベースアップが非常に大きいです。各種手当に関しては月々の予算に対してのインセンティブや一般企業同様の手当は備わっている。
評価制度：
昇進や昇格に関しては社内的な役職があまりないため頻繁には発生しません。
社内環境が非常に良く働きやすい会社なので離職率が非常に低く、結果として現状は年功序列というのが現状です。
給与に対する評価はあくまでも予算に対しての評価が基準となっています。予算に関してはストアセールスとホールセールの部署で異なります。ストアセールスに関しては店舗ごとに予算が設定されており、各個人には設けられていません。その為、店舗に在籍する個人個人の強みを最大限に発揮して店舗の予算達成に向けて一丸となる職場の雰囲気が非常に強く、人間関係は非常に穏やかで楽しんで働けます。ホールセールに関しては個人ごとの予算が設定されており、基本的には各取引先への営業活動は個人個人で行い予算達成を目指します。
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