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株式会社クイックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 女性/ 紹介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土が強い。またそれを奨励する制度も強い。みなで挑戦、目的を達成しようとする意識が強い。そういった志向性の方にとっては働きやすい風土であると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層が若く、その分話しやすいイメージ。コミュニケーションもフランクなものも多く、みな活発に意見を交わしているイメージである。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れず、挑戦を賞賛する風土。社員同士は下の名前で呼び
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:「かかわった人をすべてハッピーに」という理念は朝礼の復唱な
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:関わった人すべてをハッピーにという理念がカルチャーや社風に
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:風通しいいです。年齢も比較的若い層が多く、フレンドリー。組
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:育成やお客様対応に関して、とにかく先輩の対応が丁寧。お客様
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:「出る杭は伸ばす」という社風にある通り、若手社員からの昇格
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ M事業部

4.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:非常に風通しは良いと思う。新卒採用も行なっているためどんど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:競争環境と周囲を活かす共存環境があわせて整っている。組織体
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会風通しが良い相互に応援しあう風土組織体制・コミ
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回答者: 男性/ サービスプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:上からは挑戦がしきりに言われるが、減点評価もされるため挑戦
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回答者: 男性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:新卒のモチベーションが高い。中途メンバーにはかなり熱量の差
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:とにかく社員同士の仲が良い。会社として採用ターゲットが一貫
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
組織体制・コミュニケーション:フリーアドレスということもあって、先輩に気兼ねなく
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:心理的安全性が非常に高く、困ったときに頼れる社員が多い。下
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回答者: 男性/ 人材紹介事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材紹介事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:若手からガツガツ挑戦する風土がある。徐々に大手と捉えて入社
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・コミュニケーション:上司には何でも相談できる。何事にも親身になって接し
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回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:風通しはとってもよい。周りになんでも相談しやすい環境。出る
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回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:とにかく人はめちゃいいです。人間関係で悩んだことがなかった
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:まだキャリアパスが豊富とは言えず、先が見えずに離れてしまう
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回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ S事業部/ 会社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:若手の登用組織体制・コミュニケーション:社員同士は全員「さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:みんな明るくていい人が多い。自分で考えて仕事をすることがで
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 紹介事業部

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:とにかく人が良い。能力主義なので、年次に関わらず能力次第で
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは抜群。年次関係なくフラットなコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。組織体制・コミュニケーション:非常に話
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回答者: 女性/ Webマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:人を大事にする文化で、お局様的存在やいじめなどはない。(お
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:とても明るく、親しみやすい方が多いので良い社風だと思います
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回答者: 男性/ 人材紹介事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部

3.9
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:出るクイックは伸ばす。役職機能論要は年次に関係なく、チャン
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月10日
企業カルチャー・社風:明るいです。若い年代が多いのもありますが、みんな仲良くワイ
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回答者: 女性/ Web事業企画開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web事業企画開発部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:ユーザーのため、会社のため、が第一に来る社風です組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
組織体制・コミュニケーション:■社内コミュニケーション友好的で、とても良い人が多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。上下関係なくプライベートでも遊ぶような
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、社内は明るい。距離感を詰めるコミュニケーショ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良いように感じる。ただ教育の仕方としてはやはり傾聴
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回答者: 男性/ サービスプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ WEB事業企画開発室/ リーダー

4.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:売上への意識は高いが、その上で顧客重視の風潮は強い。また、
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