早く帰ると白い目で見られるので、如何にダラダラやって残るかを考えなければいけない。
株式会社エム・シー・アンド・ピーのカテゴリ別口コミ(89件)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく違う。終電で帰れない部署に配属されたら、仕事だけの人生のスタートです。
早く帰ると白い目で見られるので、如何にダラダラやって残るかを考えなければいけない。
口コミ投稿日:2019年10月 2日早く帰ると白い目で見られるので、如何にダラダラやって残るかを考えなければいけない。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日頃からほとんどの人が定時で帰れず22時ごろに帰る。定時で帰れるのは非営業の人でなおかつ、優秀な一部の人に限られるのでプライベートな時間は持てない傾向にある。
口コミ投稿日:2018年12月11日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出社も常態化している。仕事をうまくこなせない人は慢性的に休日が少ない印象。休日の買取もないので、辞める時に大量に使う印象
口コミ投稿日:2018年11月22日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:非効率、低生産性、上司の仕事への干渉は常態化している。干渉するが、部下の方が優秀で上司が内容を理解できていないでトラブルが起きることもある
口コミ投稿日:2018年11月22日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社内で統一された虎の巻的な基本理念があり、社員間で意思統一が出来ている。個人の意見が直接社長に伝えられる機会が設けられている。
口コミ投稿日:2019年02月 8日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
2018年時点の情報
2018年時点の情報
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:OJTも実際はないので、見て覚えろの状態。皮肉なことに、辞めた人ほど面倒見が良くきちんと教えてくれるひとのため、教育面は一切期待してはいけない
口コミ投稿日:2018年11月22日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2018年時点の情報
2015年時点の情報
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】とりあえず、入りやすかったから【入社後のギャップ】残業など、入社前とくらべ実情はだいぶ違う。しかも優秀な人ほどいいお客を持って転職していき、競争力が急激に落ちている
口コミ投稿日:2018年11月22日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
仕事内容:部署によって大きく違う。
勝ち取る部署はコンペや入札からなので、努力が報われないことも多々ある。安定して仕事が貰える部署との差は大きく、年収で大きく開きが出る。
仕事の質は低い。
口コミ投稿日:2019年10月 2日勝ち取る部署はコンペや入札からなので、努力が報われないことも多々ある。安定して仕事が貰える部署との差は大きく、年収で大きく開きが出る。
仕事の質は低い。
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2018年時点の情報
2018年時点の情報
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2015年時点の情報
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
2013年時点の情報
多様な働き方支援:残業代は基本的に出ませんが、数年前、未払い残業代をもらって辞めた人もいました。しかし、半分以上の人は、残業代を放棄し、遅くなると、時に寝袋にくるまって仮眠して仕事していました。昔は終電を逃すと、タクシー代が出たそうです。リーマンショックの後、業績が厳しくなり、なくなりました。
社長は早めに出てきて毎晩9時過ぎまで仕事しています。社員が帰るのはその後が多く、上層部、管理職は本当に長時間、よく働きますが、若手は帰りにくいし、休みにくいです。
実力主義も少し過剰です。1年半くらい、不振だと、辞めろってなります。
口コミ投稿日:2017年11月15日社長は早めに出てきて毎晩9時過ぎまで仕事しています。社員が帰るのはその後が多く、上層部、管理職は本当に長時間、よく働きますが、若手は帰りにくいし、休みにくいです。
実力主義も少し過剰です。1年半くらい、不振だと、辞めろってなります。
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2007年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:提案が通ること。新しい仕事の依頼がくること。得意先に名前と顔をおぼえてもらえること。打ち合わせに指名でよばれること。成果品ができあがること。売上が上がる事。利益率が改善すること。会社風土的にはおかしいと感じることが多かったが、上司は意外と人間味のある人も多かったので、一緒に仕事をする中で様々なやりがいを教えてもらえた。
口コミ投稿日:2018年12月11日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が多く、女性管理職も多いです。育児休暇等の制度もないのに、結婚もせず、プライバシーも楽しまず、頑張っています。それでも、会長秘書は、バイリンガルの元キャビンアテンダントで、階段で外人と英語でしゃべり、早い時間に退社し、デートを楽しんで、翌日、同じ服装で出てきたりしていました。楽しんで謳歌している社員もいました。
口コミ投稿日:2017年11月15日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2007年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
仕事内容:大企業・行政・自治体相手の広報・販促の企画営業がメイン。得意先が大きいので、評価されて上流と繋がることができれば仕事が広がり易い。一流企業でそれなりの役職に就いている方は人間的にも大きい方がいて(もちろん、そうでない人もたくさんいるが)尊敬できる人達と仕事をさせてもらえたことは財産になった。
口コミ投稿日:2018年12月11日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2007年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:結果に忠実な経営。結果(ほぼイコール数字、売上、利益)を出せる人がすごい、というのが基本的な社風。初代社長の経験からくる考え方だったようで、コネや派閥や贔屓ではなく(それも実は無くなかったが)客観的な一定の指標で評価されるので、その基本的な考えに賛同できるなら、良い社風だと思う。
口コミ投稿日:2018年12月11日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2014年時点の情報
働きがい:カンパニー制なので部署にもよりますが、ある程度自分で仕事を構築できるため、やりがいは感じます。新しいプロジェクトはもちろん承認は必要ですが、きちんとプレゼンテーションすれば通る事が多いですね。欠点は組織として動くというより個人商店的な色合いも強いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2014年時点の情報
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:他社と比べ正直言ってかなり給与水準は低い。
年一回の成果報酬も全部門が黒字を達成しないと規定の100%は出ない。つまり所属部署が好成績でも他の部署が業績未達だと思ったようなボーナスが出ないということ。これで部署間の雰囲気はすこしギスギスします。
口コミ投稿日:2015年08月 1日年一回の成果報酬も全部門が黒字を達成しないと規定の100%は出ない。つまり所属部署が好成績でも他の部署が業績未達だと思ったようなボーナスが出ないということ。これで部署間の雰囲気はすこしギスギスします。
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2007年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員の割合が高く、役員やリーダーにも同様に女性が多くて、仕事への評価において男女の差を全く感じなかった。男性であろうと女性であろうと結果を出せる人が評価され、次なる仕事や役割を与えられるので、性差による見えない壁はないと言っていいと思った。
口コミ投稿日:2018年12月11日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
株式会社エム・シー・アンド・ピーの回答者別口コミ (9人)
- 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2013年時点の情報
- 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
2.12013年時点の情報
- 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2007年時点の情報
- 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
- 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
- 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 501~600万円
1.82019年時点の情報
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
2018年時点の情報
- 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2018年時点の情報
- 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
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会社名 | 株式会社エム・シー・アンド・ピー |
業界 | 教育・医療・福祉関連 その他 各種サービス関連 |
URL | http://www.mcp.co.jp |
所在地 | 大阪府大阪市北区中之島2丁目2-2 |
※ 一部、四季報データ参照 |
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