回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 33万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
給与は年俸制になります。年度始めに所属部門の代表から年俸額の提示があります。賞与は年度内での売上が目標を達成した場合のみ支払われます。
評価制度:
年度始めにメンバー全員が事業計画を作成し、会社に提出します。評価は事業計画で設定した目標（売上や案件数、新規顧客開拓数など）の達成具合で決まります。私が所属している部門では、目標は部門長と協議の上、設定しました。どのような目標を設定するかは、配属される部門（部門長）の意向によって変わります。ただ、新卒採用の場合は目標の達成具合に関係なく、入社3年目までは一定額給与は上がります。
給与は年俸制になります。年度始めに所属部門の代表から年俸額の提示があります。賞与は年度内での売上が目標を達成した場合のみ支払われます。
評価制度:
年度始めにメンバー全員が事業計画を作成し、会社に提出します。評価は事業計画で設定した目標（売上や案件数、新規顧客開拓数など）の達成具合で決まります。私が所属している部門では、目標は部門長と協議の上、設定しました。どのような目標を設定するかは、配属される部門（部門長）の意向によって変わります。ただ、新卒採用の場合は目標の達成具合に関係なく、入社3年目までは一定額給与は上がります。
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回答者： 男性/ 学術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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