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株式会社川北電工の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2021年02月11日

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鹿児島/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 10万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
残業あり気
稼げる時は20代前半年収450あるときもある。
一年中忙しくて、自分の時間はない。
働き方改革で残業は期待できない。
部署によれば残業があまりなく同じ年代で
年収100近く違う

評価制度:
年功序列

口コミ投稿日:2020年07月23日

回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 4万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:危険手当、班長手当等、金額が少ない。もっと改善されるべき。賞与は他の会
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口コミ投稿日:2018年08月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職(課長)になると、休日・残業手当がなくなる。管理職手当をもらえて
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株式会社川北電工の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、寮オフィス環
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:とにかく売れば褒賞金があるので半年サイクルで天井なしに上がっ... 続きを見る
3.7
石川県金沢市新保本4丁目66-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:営業職は基本給+歩合で給与となる。基本給は半年毎に更改される... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市名東区社が丘1丁目1201
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:研修期間3から6か月は大卒なら基本給20万程度の給料になりま... 続きを見る
2.8
東京都文京区後楽1丁目7-27
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給与制度:建設業の中では普通。他の業界と比べたら良い方だと思う。賞与は... 続きを見る
2.4
東京都品川区西五反田1丁目14-8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給は低い。残業代は出るがそもそもの申請時間を下げるよう指... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市灘区都通4丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度・昇給基準について】十年以上勤続しようと、会社が主... 続きを見る
3.6
北海道札幌市中央区大通東4丁目4番地18FJ-1st.BLD
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員
給与制度:社会保険はしっかりしている昇給は基本なし家族手当、出張手当あ... 続きを見る
3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
3.1
群馬県前橋市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:基本給が低い。同業他社と比べても中の下とだと思われる。評価制... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市東成区東今里2丁目1-8
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:定期昇給はなかったと思うが、契約時のボーナスは大きい評価制度... 続きを見る

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