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ロンシール工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:
ある程度の期間働くともう身に付くことが限られてくる気がする

働きがい:
建設関係のゴリゴリの営業職なのでそういう性格の人は向いていると思う
酒も好きでゴルフも好きと言うような人には向いていると思う

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:資格取得の金額は負担してくれるが、手当がすくなく取得するメリ
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当は一部あり。研修も度々実施しているが、効果がある
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:入社後の営業研修なとはほぼないに等しいので自分で成長していか
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
成長・キャリア開発:特にない、自身で成長していくしかない働きがい:あまりないかも
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月22日
成長・キャリア開発:とりあえず長く務めていれば成長すると思う、それまでに身が持つ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:基本的に自分で何でも決められる人ならある程度は成長できる。働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】専門性のスキルアップには趣
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】目論見に対する期待度と責任度が高い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途は多いです。気の弱い正直者では辛い業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営陣とは、顔を会わせる程度。係員から次長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】ゴリ押しできる人には進めやすい。責任の所在が上司にかか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】個人レベルでの情報交換が基本。年に一度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果のみ。プロセスに関する興味を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】係長までの自己啓発がほとんど。人的育成に関する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】製品改定の概要説明や、スケジュール管理およ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】常識的なタイムスケジュールを稟申し、上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】現在の業務では個人がメイン。チームというのは
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