回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 9万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 100万円 |
大手自動車販売のグループ会社の一部なため、賞与については安定している。ただし、昇級については若年層のアップ率が低いため、若手社員のモチベーション低下の課題がある。昇級ベースの見直しの話も上がったが、どうなったかは分からない。
評価制度:
半期に1度、目標を掲げて上司の面談によって評価が決まる。業務に属した目標以外にも自己研鑽を目標に掲げる事もできるが、最終的な評価が社員に降りてこないが、希望すればい問い合わせることも可能。
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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